離職原因能寫“個人原因”就不要寫其他原因了。

尤其是不能寫如下的原因（《勞動合同法》第三十八條）：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）緻使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。

有些老司機的下列離職事由，也是不能收貨的：

1、寫經單位提出，協商一緻解除勞動合同（要給經濟補償金的）；

2、寫經協商一緻解除勞動合同（沒寫明哪方提出，單位的風險可不小）；

3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去（雖然從法律規定上來看，這上單位解除的理由，員工不能據此解除勞動合同，但祖國這麼大，各地裁判标準可不同一），單位也有風險。

能将“國家法定節假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金” 等已支付（各地律師還要看一下自己地區的政策，盡量寫上，比如有些地方取暖費等），“未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經濟補償”等無争議情形聲明的，就一定要一個都不能少，越多越好（單位都應該有這樣的格式内容文件吧，如果擔心格式條款合法性、合理性不被認可，可以讓員工手寫）。

如果你給的錢足夠多的，你就每一項的金額都列明吧。

萬能的免責聲明：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。

有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。

不過萬能免責聲明很多時候也不靈。

比如工傷和職業病的，員工無論是以什麼理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（沒繳納工傷保險的，就得由單位來付這部分費用了），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來看，員工不可能放棄自己應有的權利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎麼申請離職的，這款還是給了吧。

當然，這種特殊的款項，怎麼能沒有留下協議或收條作為已足額給付的依據呢？

員工勞動關系的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什麼時候離職，這點很重要（如果員工沒有提前30天通知或試用期内沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的），所以辭職申請書/通知書中，要說明拟離職的日期。

1、你們是不是分支機構如果你們隻是分支機構，那麼記得也把上級機構的權利業務給切割了，不要留有手尾。總公司和子公司是獨立用工關系，這些也要相互厘清。

2、你們是不是勞務派遣單位記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒有免除。

3、你們是不是業務發包相對方讓員工也說明，與發包方不存在勞動關系。一着不慎，員工告發包方，你們恐怕也難安。小貼士：如果員工提前申請離職的，人家不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的，趕緊在這個月的提前告知期内給安排了，反正要離職的心也不在這裡了，就休假去吧，還可以避免三倍的工資。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!