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一、适用範圍

本規定适用于公司所有生産員工。生産員工是指與生産相關的員工，包括操作工、機修工、質檢員、倉管員、統計員、 組長、班長、主管以及其他相關的工作人員。

二、薪資結構組成

生産員工薪資結構一般由基本工資、各類補貼（工齡、崗位、職務、技能、浮動等組成）、月獎、夜班補貼含餐補、加班費、病事假及曠工、法定獨生子女費、社保補貼、其他等組成。

三、薪資結構說明

1、基本工資

公司每年參考地方政府當年規定的最低工資标準，并結合本公司實際情況，制定本公司當年基本工資标準；基本工資可随崗位不同而變化，如操作工、設備維修工等，但均不低于當地政府最低工資标準；

2、各類補貼

補貼包括：崗位、職務、工齡、技能、浮動等各類補貼；

（1）崗位補貼

一般員工的崗位補貼根據所在崗位的操作責任大小、勞動強度、環境條件和技能水平，由公司綜合評估後确定每個具體崗位的補貼，未列入的崗位沒有崗位補貼，在相同崗位工作的員工享受相同的崗貼，崗位補貼随崗位變動而變動；

（2）職務補貼

對擔任組長、班長、 質量巡檢員、車間主任、部門主管等管理崗位的職務補貼，根據具體崗位職責、個人管理能力及水平在一定範圍内進行調整；職務補貼随職務的變動而變動，不擔任職務的，無職務補貼。

職務補貼原則上規定：

（A） 組長職務補貼200~450元；

（B） 班長職務補貼300~700元；

（C） 質量巡檢員職務補貼100~300元；

（3）工齡補貼

（A）入廠實滿1年起累計，每年按50元人民币遞增；

（B）工齡補貼以3年封頂，即最高金額為150元；（3年以上工齡補貼都為150元）

（C）工齡調整每年分2次進行，1月份調整去年7月26日至當年1月25日滿年的員工，7月份調整當年1月26日至當年7月25日滿年的員工；

（4）技能補貼

根據員工的技能水平以及在實際生産中所起的技能作用、工作表現等綜合因素而确定；當員工調離技術崗位，不再發揮技術作用時，無技能補貼；

具有技能補貼的員工包括：維修技工、設備保全工、設備操作骨幹、質量巡檢員、叉車工等工種；

（5）浮動補貼：公司根據員工工作表現等具體情況給予部分員工一定的浮動補貼；

3、月度綜合獎金

工人月獎獎金根據員工出勤、勞動紀律、質量指标、安全等因素進行每月考核，根據考核結果發放相應的月度綜合獎金；

4、夜班補貼含餐補

生産員工因為生産安排需要上夜班時，公司根據大夜班或小夜班的區分，給予員工一定數額的夜班補貼含餐補；

5、加班費

（1）公司每年确定生産員工的加班工資計算基數；

（2）對于公司執行的标準工時制度，工作日加班工資按照加班工資計算基數的150%發放，休息日加班工資按照加班工資計算基數的200%發放，法定節假日加班按加班工資計算基數的300%發放。

（3）對于公司申請并經勞動保障部門批準實行綜合工時制的崗位，綜合計算周期内平均工作小時超出法定工作時間的需支付加班工資，加班工資按加班工資計算基數的150%發放，但法定節假日加班按加班工資計算基數的300%發放。

6、病事假及曠工

根據員工每個月考勤記錄來彙總統計病假、事假、曠工的天數以及遲到早退的次數，再按照公司規定進行相應的扣除；

7、社保補貼

公司根據當地政府規定和員工具體情況給予員工一定的社保補貼，用于補助部分社保；

8、法定獨生子女補貼

公司根據地方政府“法定要求”執行；

9、其他

其他如：代扣代繳個人社會統籌保險、代扣代繳個人所得稅、其他獎懲等扣除相應費用；

四、相關規定

1、試用期員工的工資結構包括基本工資、月獎以及加班費組成；轉正後員工的工資結構包括基本工資、各類補貼、月獎以及加班費組成。

2、員工當月病假、事假及曠工合計總天數≥10天，不享受當月崗位補貼、職務補貼、技能補貼、工齡補貼、浮動等各類補貼，員工請病事假及曠工的月度獎金扣除方法按“工人月獎考核管理規定”執行。

3、如果員工發生曠工現象，每曠工一天按照一天缺勤計算，當月隻要有曠工現象則扣除當月全部獎金及其他相關獎勵性和非國家法定的公司福利薪酬。

4、原則上，生産管理部每年及時更新和公布《各工種崗貼、技能補貼一覽表》，公司人事部每年及時更新和公布《員工年度工資、加班、補貼一覽表》。

5、人事員在制定《生産員工工資單》時，必須嚴格按照公司統一發布的文件規定操作，必須把“基本工資”、“各類補貼”、“代扣代繳個人社會統籌保險”、“代扣代繳個人所得稅”等分開填寫，不可以把所有工資合并在一起作為“基本工資”填寫，防止引起不必要的員工誤解或勞動糾紛；

五、附表

《各工種崗貼、技能補貼一覽表》

《生産員工工資單》

《員工年度工資、加班、補貼一覽表》

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