大家好，我是河圖，今天我們要聊的是，職場中的灰色地帶。

什麼是職場灰色地帶？就是指職責不清，不在本職工作範圍内，可幹可不幹的工作。

舉個例子：我們單位有個送水的工人，每次把水拎上樓後，都貼心的幫我們換上，因此大家都很喜歡他，總是訂他家的礦泉水。送水工人的本職工作就是把水拎上樓，換水的工作對他說就是灰色地帶，但是，就因為他做了這件工作，所以我們大家對他一緻好評，灰色地帶的工作為他赢得了我們的信賴，提高了銷量。

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在職場上，往往也會存在這樣的工作。一個活，誰幹都行。面對這種情況，會出現兩種人。第一種人，事不關己高高挂起，不是自己的工作，就會退到很遠，這是被動型人格。還有一種人，會走上前去，看看自己能做什麼，這是主動型人格。

我當然會建議大家做第二種主動幹工作的人，因為這樣會給大家帶來很多好處。

第一、這種工作主動性，是職場的“黃金名片”。

明星需要人設，我們也需要。有人長袖善舞，善于溝通協調；有人運籌帷幄，善于謀劃決策；有人善于調查研究，有人工作細緻入微，這些都是“職場人設”。而具備工作主動性，能夠發現灰色地帶并且能夠加以利用，這将會是一張“黃金名片”，給領導留下深刻的印象。

第二、這種工作主動性，能讓你在職場中建立優勢。

在這個社會中，有些人在職場中具備天生的優勢，他們或者口才好，或者形象好，或者有背景，而缺乏這些優勢的人，很容易成為“透明人”。想要打破這樣的局面，建立自己的優勢，學會運用灰色地帶是個性價比較高的選擇。

第三、這種工作主動性，能夠擴大影響力，帶來額外的效益。

就像前面所說的送水工人一樣，有些時候多想一步，想多一點，往往會帶來意料之外的好處。有些事本來就屬于三不管的灰色地帶，你主動把這個事情負起責任來，久而久之，在這個事情上，你就變成了最有影響力的人。一些很出名的銷售技巧的原理都是工作主動性，可以基于自己的本職工作想一下，哪些地方是灰色地帶。

既然職場的灰色地帶這麼好，是不是所有的灰色地帶都可以做呢？身邊的同事會不會覺得我管的太多，他們會不會不爽我？

我需要提醒大家的是，灰色的地帶，你的行動可以過界，但是權利，一定不要過界。

就像前面提到的送水工人的例子，你可以主動幫大家換水，但是不能要求公司裡的别人都主動換水，你能做的隻是默默的換水，老闆會知道的，但是你不能回到公司，和所有人說：“咱們以後都去換水，這樣咱們的銷量就高了”。如果你這樣說了，肯定被全公司的人翻白眼。

好的，總結一下，遇到真正這種職責上的灰色地帶，我鼓勵大家不要抱着手，而是多想一點，多做一點，多發揮一點影響力。與此同時，明确權力的邊界，以免适得其反，弄巧成拙。

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在工作當中，有沒有這樣的灰色地帶在你身邊呢？這個灰色地帶，你能做些什麼，為你帶來實際的好處呢？期待你分享。

——關注我，每日分享職場經驗。

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