#領導說“辛苦了”，怎麼回才顯情商高#
在職場中，我們每個人都會遇到這樣的情況：領導在你做完某件事之後對你說“辛苦了”，讓你感到很高興，但你不知道，他想要表達的是什麼？也許你說着，就沉默了下來，而這種沉默可能會給領導留下不好的印象。因為你的話裡有不尊重領導的意思，或者是認為你不懂工作上的技巧。那麼，你應該怎樣才能說出領導想表達的意思呢？
一、“辛苦了”的真正含義是什麼
首先，我們要明白，領導的本意到底是要表達什麼。從領導對你說“辛苦了”，不難看出他想要表達的意思，那就是感謝。也就是感謝你為公司做出了這麼多努力，并且還要感謝你對公司做出了這麼大的貢獻。也就是，感謝你在工作上做出的貢獻。當然了，如果領導是在表揚你為公司做出了貢獻的話，那麼在接下來的幾句話裡可以适當地表示一下對你成績的認可和贊賞。
二、該怎麼說？
在職場中，有時候領導對下屬說“辛苦了”，很可能就是想表達一種重視的态度。因此，在說“辛苦了”這句話時，首先要确定領導的意圖，如果他是想讓你重視你在這件事上犯了哪些錯誤，并對你進行批評教育，那麼你就應該明白他在想說什麼了。而如果領導隻是想表達對你的認可和表揚的話，那麼你就要對他表示感謝。但是當領導直接向你說“辛苦了”時，其實并不是那麼簡單。因為有些事情是需要人做的，如果這個時候你還對他說“辛苦了”的話，那麼很有可能他就會直接讓你走人。因此在跟領導溝通完之後一定要仔細思考一下内容的邏輯以及說出這話要表達出什麼。
三、說完之後，怎麼做才能讓領導滿意
除了對領導說“辛苦了”之外，最重要的就是對自己說“完成”。一個人在職場中最大的魅力是什麼？大概就是他能站在工作的最高處，去審視自己當下所處的位置和工作内容，在職場中做出一番成績，不是也是一種成就嗎？
四、當領導對你說“辛苦了”的時候，你是什麼反應
領導在對你說“辛苦了”時，說明你在工作中已經非常努力地去完成任務了。但是，你的付出與成績還不足以讓領導感到滿意。所以，他想讓你獲得更多的認可與鼓勵。所以對你說“辛苦了”是為了讓你得到更多的獎勵和認可。你應該知道：領導并不是對你很放心。所以對你說“感謝”還是有其他心理暗示與目的。
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