面試奇葩問題大全及答案?大家好，我是柴小火金秋來臨，正是賞紅葉的好時候，但是你找到工作了嗎？，下面我們就來聊聊關于面試奇葩問題大全及答案?接下來我們就一起去了解一下吧!
大家好，我是柴小火。
金秋來臨，正是賞紅葉的好時候，但是你找到工作了嗎？
對于面試，我們最怕的不是專業知識，而是那些奇葩的面試題。
今天，柴小火就給大家拆解15道面試官，保證你之後遇到任何奇葩，都能倒打一耙！
開課。
01 面試官：秋千為什麼隻有前後蕩，沒有左右蕩？内心：啊？我想把自己裝成腦震蕩！
正解：秋千是一種娛樂方式，沒有約定俗成一定是前後蕩的，畢竟跟人們的玩法、數量，甚至體重都有關系。（考察辯證法，主要是思維邏輯）
02 面試官：用一兩句話，向你6歲大的侄子解釋一個數據庫。内心：小屁孩比我懂得多，哪用得着我解釋。
正解：一個數據庫就像一個冰箱，能夠裝下你喜歡吃的不同零食。（考察複雜問題簡單化的能力，往往客戶不懂術語）
03 面試官：向日葵每天都向着太陽，難道它的脖子不痛嗎？内心：向日葵的脖子痛不痛我不知道，我隻知道，我的心那一刻好痛。
正解：向日葵合理運用外界條件，讓自己的葵花籽粒粒飽滿，造福子孫，脖子痛點算什麼。（考察日常事物的分析能力，邏輯自洽就是OK的）
04 面試官：你怎麼向一位盲人形容黃色？内心：他看不見，說明白了又有什麼用？
正解：一種太陽的光線穿過樹林，照在身上的感覺，暖暖的。（抽象事物的具象化，考察的是語言的表達能力）
05 面試官：頭被砍掉的那一瞬間，是頭覺得身體掉了，還是身體覺得頭掉了？内心：什麼問題？要我試了之後再告訴你嗎？
正解：這個問題很有趣，頭和身體相互配合才能發揮應有的作用，所以分開的那一瞬間，兩者的價值不存在了。（情景化的問題抽象化，考察的是抓取重點的能力）
06 面試官：杭州有多少個紅綠燈？内心：我又沒有去過，杭州不是有智慧大腦嘛，點下鼠标不就知道了。
正解：我不能給出準确的數量，但是可通過類比估算法粗略估算一下，例如一平方公裡有100個，那麼100平方公裡就有1萬個！（考察思考困難問題的能力，重點在于拆解問題的能力。客戶的需求往往是模糊的，具體拆解才能明白）
07 面試官：蝙蝠俠和超人打架，你怎麼勸？内心：勸什麼勸，趕緊拿出手機拍照發朋友圈。
正解：打架往往是意見不一緻引起的，那麼有特異功能的人還打架，往往是因為感情的事。所以，找到女主角來勸就好啦。（考察轉化問題的能力，俗稱瞎扯）
08 面試官：我身上哪個洞最小？内心：一個女同志問這樣的問題不好吧。
正解：漏洞，因為任何程序都有BUG。（考察應變的能力，畢竟難以啟齒的柔弱，往往是陷阱）
09 面試官：你能說出7個小矮人的名字嗎？内心：我不是白雪公主，幹啥要分得那麼清楚。
正解：7個小矮人的名字我确實不記得，但是我記得白雪公主不偏愛任何一個，所以我沒有記住。（看起來考的記憶力，其實還是應變的能力，可以用幽默化解）
10 面試官：把你的生活寫成新聞故事，你會用什麼樣的标題？内心：我的生活就是一部《隐秘的角落》，确定要寫成故事嘛！
正解：生活本來是平淡的，但起碼有一些亮色，就是未來遇見的，都是好看的面試官。（本身問題很刁鑽，考察的是綜合素質，可以多運用優秀的語言組織來體現自己的不平淡）
除此之外，柴小火還搜集了5個更難回答的問題，大家一起來評論區讨論哇。
11面試官的第一句話不是“請介紹一下你自己！”
而是“你有什麼問題問我嗎？”
......
12面試開始，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。
我終于忍不住：“請問，可以開始了嗎？”
面試官說：“不好意思，反應時間超過二十秒的，我們公司都不會錄取，你現在該怎麼辦？”
......
13參加鵝廠的産品經理的面試，最後一個問題，面試官沉默了很久，終于問道：
“人為什麼有兩個鼻孔？”
......
14某知名房地産公司的HR問：“如何賣衛生巾給男人？”
......
15某遊戲公司：“如果你是一個搶劫銀行團夥的頭目，現在你負責計劃，需要準備的物品有哪些以及流程是什麼？”
......
寫在最後其實，面試的各種問題沒有絕對意義上的準确答案。
面試官隻是通過你的表達、你的思維邏輯、你的應變等等，來判斷你是不是那個令他們心動的人。
作者簡介：
柴小火攻城獅，一個愛寫文的項目經理。
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