有事能不能休年休假?某機關幹部吐槽，去年打算趁着暑假，向單位請幾天年休假，帶着兒子出去遊玩，也為自己身心放松一下誰知單位領導以工作事情多、任務繁重為由，未批準休假申請，以緻去年未能休年休假，今年也沒有安排補休，現在小編就來說說關于有事能不能休年休假?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

有事能不能休年休假

某機關幹部吐槽，去年打算趁着暑假，向單位請幾天年休假，帶着兒子出去遊玩，也為自己身心放松一下。誰知單位領導以工作事情多、任務繁重為由，未批準休假申請，以緻去年未能休年休假，今年也沒有安排補休。

2007年12月，國務院常務會議通過《職工帶薪年休假條例》，并于2008年1月1日起施行。按照條例規定，在機關、團體、企業事業等單位的職工，隻要連續工作1年以上，便擁有享受帶薪年休假資格。并根據工齡長短，設置5至15天三個假期檔次。制定并出台該條例，以法規形式對年休假進行固化，彰顯黨和國家的關愛，對幹部職工休息權的保障。

然而，在執行年休假政策中，出現不少打折扣現象，在廣大基層尤為突出。如該休假10天，單位隻批準5天。有的甚至以工作業務多，任務沒完成為由，對幹部職工年休假采取“拖”字訣。上半年工作剛起步，重點任務有待謀劃，年休假拖到下半年；下半年是目标任務攻堅期，要查漏補缺盤點全年工作，年休假又被擱置起來。待到第二年，又是謀劃起步新的工作，補休年休假成為“鏡花水月”。如此年複一年，年休假便被無限期拖延，淪為名存實亡的休假制度。

有的單位甚至取消年休假，以扣發全勤獎、崗位調整等相挂鈎，請了年休假，就沒有了全勤獎，就要調整工作崗位，這樣一來，讓幹部職工不能申請、也不敢申請年休假，畢竟端了單位的碗，就要受到單位管。有的單位以“帶薪”為誘餌，以經濟補償形式，讓幹部職工在“休假”與“帶薪”上做“單項選擇題”。

按照《憲法》第四十三條規定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。年休假是勞動者休息的一種方式，對于幹部職工而言，享受年休假，既是權利，也是激勵。俗話說：“磨刀不誤砍柴工”，會休息才會勞動。國家制定《職工帶薪年休假條例》，目的在于保護勞動者身體健康，減輕因工作造成的精神壓力，讓廣大幹部職工有健康的身體，充沛的精力參與發展建設。事務多、任務重，不是剝奪年休假的理由，以經濟補償代替年休假，更不是政策規定的初衷。

年休假是項硬制度，确保休息權不能“軟執行”。各地各單位要打好提前量，早安排早部署，充分運用工作“空檔期”，或任務稍輕松時，便安排年休假。特别在執行重大任務後，完成險難工作後，更要注重安排年休假，不提倡全天候“連軸轉”，疲勞連續作戰會降低工作質量，出現辛辛苦苦創造落後情形。嚴禁以經濟補償代替年休，或以其他理由取消年休，讓年休假成為幹部職工看得見、摸得着、享受得到的實惠制度。

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