說來奇怪，傳統的思維以及世俗認知，一直在告訴我們：面試就是回答出來面試官的每一個問題。實際上，這句話是錯的。
其實，這是個求職中的誤區。如果一個問題的答案，可以通過百度1分鐘搜索到，那這就不是個問題。顯然不會因為這個問題或者某個公式，你暫時想不起來而不錄用你，也不會因為你解答到位就一定要你。你要把握對方的特點，無論弱點還是愛好，你要順着面試官的意思去說，你就成功了一半。
如下，我舉例，抛磚引玉。
你是個技術專家，則要強調技術細節；你很了解行業現狀，則可以暢談市場現狀和行業發展趨勢；你來自大公司，則突出你流程的正統性；你來自小公司，就要說明你是個多面手，做過很多工作，善于多部門合作；對方是男性，你多強調自己對事業的追求；對方為女性，你多側重工作和生活的平衡關系；對方是個小夥子、小姑娘，你就透露自己很苦逼，一直租房住或者還貸壓力不小，即使你有房你也說暫時還沒房，讓對方高興至少感同身受為好；同樣的道理，女孩你有對象了你也說自己沒對象，這樣更好；男孩你沒對象，你也說自己已經有了對象，這樣你才更有“責任心”……
面試中，也要注意對細節的處理，每一個細節都不可輕視。
比如着裝方面，最好正裝去參加面試，這是正派和重視的體現。
到場時間最好提前30分鐘，哪怕早到了在公司門外晃一圈也不要遲到。此外，你一過來先要登記履曆表，那也要十幾分鐘。你早到的話，反過來，如果對方遲到，那你就多了一點點情理上的優勢。
當然，如果确實遲到了，而且預計得晚一小時以上，你得向HR立即申請和通報今天出了“意外”，申請改期。我們工作過程中也經常項目取消或者會議延期，但你遲到1小時那就不對路了，更不能不說，否則連誠信都沒有了，哪來的工作機會呢？
面試時間也要掌控好，甯可跟外國人多聊天，少與中國面試官去講大家都懂的一些淺顯道理。但如果無法避免，那就要用中國人感同身受的方法，去感化對方。
比如對方問“為什麼抛棄上家單位而選擇我們公司？”你可以直接點，就說“因為你們公司離我家近。”這個理由比什麼“看好你們公司”“想得到學習機會”等等大而化之的理由，都要來的不牽強。中國是高房價國家，一份工資在房價面前幾乎是杯水車薪，所以工作圍繞房子轉，這個沒有人會不同意，因此你“離家近”的理由反而顯得你很實在。
總之，面試中要看人說話，見招拆招。
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