你聽說過“帶薪蹲坑”(也叫“帶薪拉屎”)嗎?
你可能沒計算過,假如每天上班時間上廁所20分鐘,一個月相當于多出一天假。是不是感覺很賺?
有沒有想過,當你感覺很賺的時候,老闆感覺很虧。
如今職場中“勞資關系”與兩百年前已不可同日而語。以前完全屬于階級對立關系,現在越來越多的是合作夥伴關系。即便如此,老闆和員工之間的鴻溝也依然巨大。
前一段時間和幾個老闆吃飯,席間閑聊一個老闆提出一個問題:怎麼控制員工上廁所的時間?說實話這個問題在此之前從來沒思考過,人吃五谷雜糧,誰沒有三急?但這一問,馬上得到了全場共鳴。大家你一言我一語,控訴自己員工上廁所摸魚,更有甚者,有些在廁所呆一個小時。
這時候,大家開始建言獻策。
一個說,我的公司廁所裡安裝手機信号屏蔽器,避免上廁所刷視頻打遊戲;
另一個說,我是要求廁所裝門禁,進出打卡,即便不統計,大家也很自覺了;
還有一個說,我的管理哲學是相信員工,網上下載了一份蹲廁所太久的危害,貼到門上,靠大家自覺;
最後那個說,我們公司不一樣,工作量好統計,計件工資,不怕他偷懶。
真是活到老,學到老,換位思考不是那麼容易,打工者包括給國企打工者,是體會不到私人老闆的内心感受的。
不寫了,先去的“帶薪蹲坑”去,能不受幹擾的蹲坑,得懂得感恩。
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