華星光電上崗證丢失要不要寫檢讨?記者 | 柯曉斌編輯 | 宋佳楠，我來為大家講解一下關于華星光電上崗證丢失要不要寫檢讨?跟着小編一起來看一看吧!

華星光電上崗證丢失要不要寫檢讨

記者 | 柯曉斌

編輯 | 宋佳楠

近日，因強制武漢員工返廠工作，武漢華星光電技術有限公司（下文簡稱“華星光電”）被推到了風口浪尖上。

據第一财經報道，為了快速補充人手替換一線員工，武漢華星光電有一些部門已經開始采取“強制”返工措施，不複工按曠工處理，超過一定時期算自動離職。

一位接近武漢華星光電的人士向界面新聞透露，2月14日起，華星光電一些部門已開始通過電話通知員工返回武漢工作，不返回可能面臨辭退風險。這引發了不少員工的擔憂。作為此次疫情的中心城市，截止到2月21日上午11點，武漢新增确診病例319人，累計确診45346人。

對于此次風波，華星光電母公司TCL集團相關人士向界面新聞表示：對暫時不能返崗員工不會直接辭退，對員工的考勤會根據湖北省人社局的相關政策處理。同時，華星也啟用了深圳，韓國，台灣，北京等多地辦公形式，在保障員工健康的前提下，盡力保障公司處于良性運營。

作為我國面闆産業重鎮，武漢彙聚了京東方、華星光電、深天馬三大頭部企業的五條産線。

新冠肺炎疫情發生之後，身處風暴中心的華星光電留守員工承受了巨大的壓力。按照慣例，每年春節期間華星光電都會有員工留在工廠值班，保證機器正常運轉。但今年受疫情影響，留守員工已經連續超負荷工作多日。

“從年前的1月22日持續工作到現在，至少已經（連續）工作了20天，生理和心理都已達到極限。”一位華星光電内部員工表示，正常情況下春節值班的同事到初六就可以休假，但現在年前休假的同事無法返回武漢替班。

“現在的矛盾是，如果徹底停工，企業損失很大。但不停工，員工的安全會有風險。”上述員工認為，适量減産是折中方案，即使2月份減産一半，對整個公司利潤影響也不大。

2月12日，TCL集團董事長李東生曾發布微博稱，由于半導體顯示産業制程特殊，需不間斷生産，每天都有員工上班。疫情壓力下，深圳和武漢的TCL華星人依然在崗，保障工廠正常運轉，特别是武漢華星工廠，由核心管理層帶領7000員工堅守崗位。

“因為武漢華星低溫多晶矽顯示屏占全球供應20%，停産對全球産業鍊造成沖擊。且武漢已經封城，離開廠區風險可能更大。我們嚴格按照防控要求安排工作與生活，在保持工廠正常運轉同時，廠區沒有發生疫情。”李東生表示。

内部員工也證實，面闆廠一但停工将給企業造成重大損失。

芯片和面闆最特殊的地方在于，很小的空間内要堆積大量的電路，所以電路需要是一層層的立體設計，每一層都精準地對到上一層。如果把産線停下來，那可能有些做了兩層，有些做了四五層、七八層，等到産線再開啟，機台閑置就會造成精度失控、壽命受損，哪怕偏移了百分之零點幾，生産出的也都是廢品，損失巨大，而重新複工需要花費極大成本。

武漢工廠對于華星光電而言，至關重要。

2月11日，TCL方面曾公開表示，武漢華星t3面闆産線持續滿産，并于1月份提前完成歲修，目前産能50K/月，物料和人工可滿足當前生産需要，産成品出貨通道正常。2020年2月1日至2月10日，t3累計投片量與去年同期持平，預計2月将持續滿産運營。

據界面新聞記者了解，華星光電武漢地區的産線以小尺寸為主，去年武漢的面闆收入占整個集團收入的比例大約是40%左右。一位内部高層擔憂，如果武漢廠的人員未來兩周依然無法按期回來，後段模組會出現一些訂單無法交付的情況。

在号召員工返崗的同時，華星光電依然要嚴防疫情。一份被流傳出來的華星光電内部通報顯示，截至2月15日20:00，武漢華星累計發現發熱、咳嗽等異常情況共263人，均已送醫治療，其中經醫院診斷排除218人，廠區宿舍自行隔離45人，其中密切或間接接觸發熱人員隔離25人 。

對此，華星光電方面解釋稱：之前相關媒體文章所附通報為公司每日向全體員工公開推送的疫情防控通報。其中涉及确診病例系該員工休假外出期間感染，第2天發現當日就醫隔離，曾與其接觸的20人也即時隔離觀察。相關隔離人員每日健康檢測，且核酸檢測均為陰性，暫無異常，确診員工目前身體恢複良好。

華星光電方面明确表示，目前，武漢華星無公司内傳染導緻的病例出現。

另外，武漢華星也在繼續加強防疫措施，将開展宿舍區域/辦公區域/班車/公共設備設施全面消毒（2次/天）；全員發放口罩，并設置專門的隔離區 ；同時會在食宿行等方面滿足留守員工的生活需求及健康要求。

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