我在一家私企上班，一直工作到發動的退休年齡，跟公司申請辦理退休，結果公司被告知隻能以靈活就業人員身份辦理退休，不知道這樣有什麼區别，單位為什麼會這樣做呢？其實隻要符合辦理退休的條件，不管是單位幫你辦理退休，還是你自己個人去辦理退休，都是沒有區别的，也不會影響養老金的計算。

根據你描述的情況，在很多私營企業中像你這種情況都是常見的，我也不感到奇怪。在崗職工和靈活就業人員辦理退休，隻是涉及到誰去辦理退休的問題，并改變自己是企業職工辦理退休的身份，也不會對自己的養老金造成任何影響，特别是對女職工50歲退休年齡都是沒有影響的。

很多私人企業，由于沒有專門的人力資源管理部門，有的是辦公室的人員，或是老闆親自為員工辦理社會保險。單位職工和靈活就業人員辦理社會保險，主要的區别就是參保身份。你在私營企業上班，而且一直在這個企業上班到了法定的退休年齡，如果你在上班期間，養老保險、醫療保險等社會保險是由公司幫你辦理的，養老保險和醫療保險是按照單位和個人按比例繳納的，那麼在社保系統的參保身份一欄中，明确标注的是企業職工參保。

如果你是靈活就業人員繳納的養老保險和醫療保險，是自己去當地社保部門和醫保部門辦理繳費賬戶登記，每月是自己全額承擔養老保險和醫療保險的費用，這種形式在養老保險和醫療保險的參保身份中，都會記載為靈活就業人員參保或是個人參保。

以單位職工參保或是以靈活人員參保，隻要是繳費基數、繳費年限、個人賬戶餘額，辦理退休的時間相同，除了參保的身份不同、繳費的比例不同，個人支付的參保費用不同以外，養老金的計算辦法和方式都是一樣的。在同等條件下，并不是單位參保的養老金就會高于靈活就業人員，這是對養老保險知識不了解而産生的認識誤區。

從這個案例中，你從參加工作就到這個企業工作，雖然是私營企業，但隻要單位從你進入公司開始，不管是否簽訂書面的勞動合同，隻要這個企業為你按時繳納了養老保險，繳費滿15年就會按時辦理退休，如果是女職工同樣是可以按照50周歲辦理退休。按照女職工退休和靈活就業人員女性辦理退休，最大的差别就是退休年齡，如果是女性靈活就業人員需要55歲才能辦理退休。

由于你參保的身份是企業職工，但私人企業由于人員緊張，或是不懂辦理退休的流程，所以企業的意思是要你個人去辦理退休。雖然是個人去辦理退休，但是單位職工個人去辦理退休，和靈活就業人員辦理退休，退休資料受理的地方是不一樣的。屬于單位參保的企業職工，是在縣級社保部門辦理退休；靈活就業人員是在戶籍所在的鄉鎮或是街道的社保服務站所申請辦理退休的。

你是在私營企業繳納的養老保險，是屬于單位職工，所以你是無法按照靈活就業人員辦理退休的，隻能按照單位職工辦理退休的方式，自己到縣級社保局去辦理退休。單位的這種處理方式，主要單位怕麻煩，沒有辦理退休的經驗，但你并不是靈活就業人員，是單位職工繳納的社保，雖然是由你去辦理退休手續，但還是按照單位職工辦理退休的流程來辦理。

綜上所述，你在私營企業上班到退休年齡，如果單位一直為你繳納了養老保險，而且養老保險的繳費年限最低達到了15年以上，作為女職工達到50周歲，男職工達到了60周歲，那辦理退休是完全沒有問題的，至于是單位幫你辦理，還是你個人去辦理都沒有影響。但如果你在私營企業上班到退休年齡，單位沒有為你繳納養老保險，你自己也沒有繳納養老保險，也是無法按照靈活就業人員身份去辦理退休的。

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