金三銀四，又是一年求職季。今年受到疫情的影響，互聯網大廠的招聘比往年要收緊，一些同學跳槽時也十分慎重，“平薪跳槽”的比例不小。為了幫助大家評估自己的薪資水平，以及了解各大型互聯網企業的職級劃分以及對應待遇，網絡上進行了匿名薪資水平調研，于是就有了下文中2020年最新版大廠薪資數據，希望對大家求職有所幫助。

（備注：以下分析取自問卷調查的樣本數據，由于樣本數據量級限制，數據存在一定的不準确性，僅供參考。

阿裡篇

阿裡一直是大家擠破頭都想進去的大廠，在職級上，阿裡采用雙序列職級體系，技術線為P 序列，管理線為 M 序列，P6 相當于 M1，P7 相當于 M2，以此類推，技術線的 P 序列，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前阿裡校招收緊，校招進來的最低級别也是 P5、P6。

阿裡大部分職級分布在 P6-P8之間，P6 級别的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級别，P8 則是高級專家。

阿裡職級對應的薪資和股票比較清晰，參考下表：

騰訊篇

由于騰訊剛剛調整過職級，優化為 14 級 (4-17 級)，為了方便對比，我們把老職級體系也放進來。

騰訊新職級體系下的薪資水準和股票價值，具體參考下表：

百度篇

雖然百度近些年來被頭條系攻城略地，但是不得不說，百度現金給得還是蠻多的。

百度技術線也是 T 序列制，T5～T6 占比很多，T5 是高級工程師、T6 是資深工程師。T7 往上，會開始帶團隊，做管理，技術一般不做寫代碼的事情了。

百度職級體系下的薪資水準和股票價值，具體參考下表：

字節跳動篇

頭條系近幾年一路高歌猛進，最近又剛剛進行了人事架構調整，頭條 抖音兩駕馬車在國内乃至全球攻城略地，風頭蓋過百度，身邊也有很多百度的同學選擇出走頭條，頭條的薪酬和發展空間的确是比較好的。

字節跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%，同樣是 16 薪的薪資結構，根據脈脈上的數據推算，一般分布如下：

· 産品崗18薪

· 運營崗16薪

· 技術崗15薪

另外，不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。

關于期權，期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關于期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走

目前頭條的2-1和2-2 的人居多，相當于滴滴的D6,D7這樣的級别。

美團篇

美團的職級體系分為P系列，即專業路線和M系列，即管理路線。P1-3為應屆生，P2-1多是1-2年的新員工，P2-2到P2-3差不多是3-6年經驗的員工，基本上是幹實事的人。12個月base工資，0.5個月上半年績效工資，0.5個月下半年績效工資，2.5個月年終獎工資，績效分C. B. B . A. S五檔，績效工資和年終獎m部門績效系數*個人績效系數。

京東篇

京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含産品和技術，P序列為項目經理。

小米篇

小米内部頭銜大體分為專員-經理-總監和副總裁及以上，層級共設10級，從13級到22級。

滴滴篇

滴滴年薪：滴滴發的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪

滴滴一般是D7及以上才會發期權，分四年行權。

華為篇

雖然華為不是嚴格意義上的互聯網公司，但是考慮到近些年來很多互聯網人去了華為，我們一并列出來做個參考。

上述這些企業無疑是職場人眼中金字塔塔頂級别的企業了，雖然會有人感慨這是别人家的薪資福利，與自己無論如何都沒什麼關系。但夢想總是要有的，誰也說不準下一個成功的職場人會是誰。

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