有人問：在國企上班代表着一種身份嗎？還有身份優越感嗎？從國企跳槽到私企，意味着身份丢失嗎？會不會因身份而吃虧？這是一個好問題。所謂“身份”，已經是一個很陳舊的概念了，但現在依然存在“身份”的影子。看懂以下這四點，你就可以弄明白了。

所謂國企身份，既有狹義的概念，也有廣義的概念。

先說狹義的概念。二十年前，國企員工是有“國家幹部、國家工人”身份，盡管一直提倡破除“身份意識”，直到現在，這個身份概念依然存在。

舉一個小例子：國企員工辦理退休，還是要查你的檔案的。假設你是女員工，你的原始身份是工人身份，你可以50歲就退休。如果你是幹部身份，你就必須55歲才能退休。有些女幹部為了早5年退休，提前到工人崗位上“鍍鍍金”，轉變成工人身份，可以在50歲辦理退休。

那麼，什麼是廣義的身份概念呢？其實，就是國企員工身上的那種國家人的榮譽感和主人翁精神。二十年，國企身份是有榮耀感的，社會地位也比較高，俗稱吃國家飯的，現在依然叫作“體制内”。工資高、福利好、分房子，一輩子穩定，姑娘都願意嫁國企小夥子。

随着市場經濟的發展，這種“身份”榮譽感逐漸淡化，但骨子裡的那種國企文化和情懷依然還在。比如，國企人身上的那種講大局、講奉獻、講責任的文化屬性依然存在。

一、國企“身份”演變的前世今生。

狹義的國企“身份”概念，是曆史客觀原因造成的。在1995年以前，國企職工是國民所有制身份，就是常說的國家幹部、國家工人。比如，中專學曆以上畢業的，進入國企，就是幹部身份。技校畢業生或者社會招工進國企的，就是工人身份。優秀的工人，可以聘到管理（幹部）崗位上，就叫“以工代幹”，身份還是工人，但可以做“幹部”的工作。

1995年以後，國企開始實行“合同制”，破除身份概念。1995年以前入職的，目前叫做“原正式工”，部分福利待遇比合同制員工要高，老人老辦法，新人新辦法，比如，老職工是不繳社保的。1995年以後招聘的“正式工”，叫“新合同制”員工。為了打破身份概念，新老員工都叫作“企業員工”。後來，國企用工，不直接與國企簽訂勞動合同的，叫做勞務工、外包工，等等。

國企“身份”，還體現在“公職人員”身份認同上面。國企員工到一定職級，是可以調動交流到公務員或事業編隊伍裡的。比如，國企總經理可以交流去當市長，市長也可以交流去國企當總經理。

二、國企員工還有一個精神層面的“身份”認同。

國企以前還是非常提倡主人翁精神，比如，愛廠如家，員工是企業的主人，是企業的家人。市場經濟之後，讓你“下崗”的時候，再提“家人”概念不合适了。但是，這個“主人翁”身份的烙印還在，是刻在骨子裡的。私企減人，拿錢走人。國企減員，很多老員工根本不願意離開奮鬥一生的“家”。

現在的國企，更加強調要加強DJ工作，加強思想建設，D政工團齊抓共管，以國為重，講ZZ講規矩講奉獻，這種“精氣神”要求與民企私企的要求是不一樣的。國企對員工從嚴要求，狠抓工作作風，也抓生活作風，國企員工在社會上就要從嚴要求自己。從法律上講，國企員工是國家公職人員，犯了經濟錯誤，罪責要比民企私企員工加重。這種“公職”身份，也是客觀存在的。

三、國企的ZZ屬性強化了國企員工的身份意識。

國企是全民所有制企業，國企資産歸政府的國資委管轄，這一點與外企民企私企是本質上不同的。國企必須履行ZZ責任、社會責任、經濟責任。比如，在這次抗疫之戰中，國家一聲令下，國企該保供的保供，該轉産的轉産，該救援的救援，該放棄經濟利益的必須放棄。這種顧全大局、以國為重的精神和情懷，會傳遞和感染到國企員工的，自覺不自覺地體現出責任和擔當。國企人無論走到哪裡，身上依然帶着這股子“身份”味道。

四、國企人員跳槽到民企私企後需要“有保有壓”式轉變。

有些國企人員跳槽到民企私企，很長時間不适應私企文化，與私企員工互相看不慣。年齡越大，這個現象越突出。這是因為在國企裡熏陶了國企“身份”文化，刻在骨子裡，流在血液裡。其實，沒有必要去改變，國企精神在任何領域都是通用的，也是積極正面的。國企人跳槽到私企後，繼續保留國企人優良的作風和精神，同時也注意克服國企人身上那種過于注重職級、講究程序的“迂腐”，揚長補短，更容易快速成長。

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