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員工招待費怎麼算的

職場 更新时间:2024-12-25 09:05:32

暨2022第一季度生日會結束之後,翅兒公司的第二季度生日會又來了,而這一次,翅兒的生日也如願跟大家一同度過。

精心布置的生日場地,琳琅滿目的美食,點點滴滴的美好細節,無不蘊含着團隊間相互的關愛。

一起唱生日歌,對着蠟燭許下生日願望,在大家的掌聲中,“壽星們”也發表了自己的感言,希望在未來的日子裡努力工作,盡情享受相伴成長的幸福時光。

員工招待費怎麼算的(計入業務招待費還是職工福利費)1

然而,當大家都沉浸在喜悅和幸福氛圍裡的時候,我們的财務小姐姐卻犯了難:

公司為當月過生日的員工,分季度組織生日聚會,以及在各種節日(如五一、中秋、國慶、春節等)組織聚餐發生的聚餐費用,這些費用該如何進行财稅處理呢?

看到這個問題,翅兒相信很多财務小夥伴也經常會有同款糾結,那麼趁着這開心應景的日子,翅兒就來和大家一塊進行探讨。

一般情況下,公司為增加團隊凝聚力,讓平時忙碌的小夥伴能夠更好的享受生活的儀式感,會采取為每月生日的小夥伴開PARTY的形式。

通常行政部會去采購一些蛋糕、點心、水果并布置相應的場地,然後在安排好的某一天,大家一起為生日的成員慶生。

那這種情況下,發生的相關費用該如何來進行财稅處理呢?

首先,咱們需要考慮的是,站在公司層面來講,該如何來進行賬務處理。

在企業正常經營中,員工生日聚餐是比較常見的,一般由企業買單,在具體财稅處理中,有的放入業務招待費,也有放入職工福利費的,到底哪一種更合理呢?

1、計入業務招待費是否合理?

首先,什麼是業務招待費?咱們很多财務小夥伴們經常模棱兩可。

翅兒來給大家說明一下:業務招待費是指企業在經營管理等活動中,用于接待應酬而支付的各種費用。主要包括業務洽談、産品推銷、對外聯絡、公關交往、會議接待、來賓接待等所發生的費用,例如:招待飯費、招待用煙茶、交通費等。

而咱們說的員工聚餐,是企業内部因團建需要而發生的内部員工聚餐支出,并沒有外部客戶參加,這個也與企業的業務拓展沒有直接關系。

所以翅兒認為,員工聚餐支出計入企業業務招待費并不合理。

2、計入職工福利費是否合理?

對于福利費,咱們是有非常明确的範圍界定的。

這裡可以來看一下,《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3号)的規定

員工招待費怎麼算的(計入業務招待費還是職工福利費)2

員工招待費怎麼算的(計入業務招待費還是職工福利費)3

其實,稍微認真研讀一下這個文件,咱們就會發現,在這個文件中并未在正列舉中提到“員工聚餐支出”。

那麼這個時候,我們要如何進行判斷呢?

員工招待費怎麼算的(計入業務招待費還是職工福利費)4

員工招待費怎麼算的(計入業務招待費還是職工福利費)5

上圖很清晰哈,咱們根據《中華人民共和國企業所得稅法》第八條規定即可。

因此咱們可從原理上來判斷,員工生日聚餐屬于員工獲得非貨币福利,雖然沒有發放,但我們可愛的員工小夥伴們已有實際享受到,而且滿足員工生活飲食需要。

也就是說,根據相關規定,計入職工福利費是有其合理性的。

結合上述的規定,翅兒認為,員工生日聚餐費用可以計入企業職工福利費中列支。這個觀點經查證,與河南稅務局的觀點也是不謀而合。

員工招待費怎麼算的(計入業務招待費還是職工福利費)6

所以回到開頭咱們财務小夥伴通常糾結的問題,假設翅兒公司本次生日經費是3000元左右,企業财務人員在賬務處理的時候,可以這麼來操作:

摘要:員工生日聚餐

會計分錄如下:

借:應付職工薪酬-福利費 3000元

貸:銀行存款 3000元

當然了,這裡我們還需要注意的是,職工福利費在企業所得稅稅前扣除時有限額規定。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512号)規定:

員工招待費怎麼算的(計入業務招待費還是職工福利費)7

這裡翅兒必須提醒大家注意2點:

1、按企業所得稅法規定,職工福利費不再預提,發生的職工福利費在工資、薪金總額的14%以内可以據實列支。

你公司福利費扣除限額為:工資總額*14%,公司實際發生職工福利費為X元,如果工資總額*14%≤X,在限額内,那麼稅前扣除的職工福利費金額為X元 。

2、你公司某年實際發生的職工福利費,隻要小于或等于工資總額*14%的數值,都可以稅前扣除。

那麼又有小夥伴問了:對于個人來說,要不要交個人所得稅呢?

國家稅務總局納稅服務司2012年5月7日有相關解答:根據個人所得稅法的規定原則,對于發給個人的福利,不論是現金還是實物,均應繳納個人所得稅。

但目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利,原則上不征收個人所得稅。

在生日狂歡中,我們也不知道誰吃了幾塊蛋糕,幾瓶飲料或者吃了多少零食,所以是不征收個人所得稅的。

因而根據個人所得稅法立法精神及上述權威回複口徑,納稅人發生的節日、生日聚餐等無法明确受益個人的福利費,可不代扣個人所得稅。

當然,有些企業在員工生日期間搞PARTY覺得比較麻煩,現在又疫情期間,不建議聚集,在員工過生日的時候,會給學員發一個生日補貼。

那好學的财務小哥哥小姐姐們,又要發問了,像這種情況下又該如何來進行處理?

生日禮金、撫恤慰問金這些都屬于給支付給職工或者為職工支付的現金,應該通過應付職工薪酬核算:

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--福利費

支付時:

借:應付職工薪酬--福利費

貸:現金或者銀行存款

至于要不要交個稅呢?過生日直接給該員工發的生日補貼,合并到工資薪金裡一起申報繳納個稅即可。

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