現在我們國家已經有30104萬職工參加了基本養老保險。如此巨量的職工，大多數是企業給繳納的，靈活就業人員數量不足四分之一。

很多企業為了節省用工成本，都是按照最低繳費基數給職工繳納的社保。這些企業最害怕的是什麼？實際上就是社保稽核和勞動監察。一旦被檢查出違法行為，按照社會保險法的規定，不僅要進行補繳還需要繳納每日萬分之五的滞納金。如果拒不繳納，可以處以瞞報基數的1~3倍罰款。

說起來也很簡單，隻要按照國家規定繳納社保就可以了。但實際上，國家規定的繳費基數原則很多人并不清楚。有的人說是應發工資，有的人說是實發工資，有的人則說是基本工資。

繳費基數核定的規章依據是原勞動保障部社會保險事業管理中心《關于規範社會保險繳費基數有關問題的通知 》（勞社險中心函〔2006〕60号）。文件中規定，繳費基數核定的依據就是1990年國家統計局發布了《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1号）。

工資總額，主要包括六大部分：計時工資、計件工資、津貼補貼、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

繳費基數的核定是按照職工上年度工資總額的月均值計算的，如果職工入職不滿一年，則按照平均值計算。因此，我們應當是上年度支付給職工的工資總額÷職工在單位從事工作的時間。獎金是需要平均的每一月的，并不是不計算。

另外，就是如果說我們長期請病假和事假，導緻我們那一段時間工資待遇低的話，這也會影響到一年度的社保繳費基數。其實我們也看到了，作為工資總額實際上是應發的全部工資獎金。不會扣除社保公積金個人部分，也不會扣除個人所得稅，加班加點工資都會提升繳費基數。

不包含工資總額内的項目比較具體了，主要有14項。比如國務院相關規定頒發的發明創造獎或自然科學獎等等；企業支付的保險和職工福利費用（不能直接以貨币形式支付給職工）；離退休退職人員的各項待遇支出；勞動保護支出；稿費講課費等專門工作報酬；出差的夥食補助費，午餐補助，調動工作的旅費和安全費；對職工支付的股息分紅利息等等；職工解除勞動合同時支付的醫療補助費和生活補助費等；支付給家庭工人的加工費及發包費用；支付給在校學生的補貼；計劃生育獨生子女補貼等等。

如果經社保稽核部門核實繳費基數不準确，就屬于沒有足額繳納社會保險費。遇到這種情況，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 除了補足以外，依據《社會保險法》第86條規定，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滞納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

當然社會保險征收機構也不能什麼事情都不做。如果沒有按時繳納或者補足，征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并可以申請作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。這也是為了防止企業偷逃社會保險費，造成社會保險基金和勞動者利益的損失。

如果用人單位賬戶餘額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 也就是說如果用人單位沒錢應當提供各種方式的擔保，這種情況下可以免收延遲繳納保險滞納金的，不過隻是提供擔保以後産生的滞納金可以減免。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的财産，以拍賣所得抵繳社會保險費。也就是說強制執行。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!