根據提問者的描述情況，解答如下：
1、勞動合同到期，如果單位不續簽應當支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續定勞動合同，勞動者不同意續定外，依着本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
（1）勞動合同期滿，勞動者不願意續簽的，用人單位無需支付經濟補償金；
（2）單位維持或者提高勞動合同約定條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，單位仍然無需支付經濟補償金，示例：為期3年勞動合同屆滿，月薪資8000，單位願意按照原勞動合同标準或提高10000續簽，勞動者不願意續簽的，無需支付經濟補償金；
（3）用人單位既不維持也不提高勞動合同約定條件，同時不想續簽的，應當按照工作年限來支付經濟補償金。
舉例：小王與單位簽訂為期3年的勞動合同，到期公司不續簽，應當按照前12個月平均工資作為計算基數乘以3，假如平均工資為5000×3=15000。
依據《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、關于勞動合同到期自動順延的約定，這一招是很多單位慣用的合法合同設計。
實踐中，經常有單位為了規避勞動合同到期未及時續訂的法律責任，在勞動合同中提前約定勞動合同到期後自動順延的條款。
（1）在為期3年（1年、2年随便）的勞動合同中約定該勞動合同到期自動順延3年；
（2）勞動合同合法有效，堵住了勞動合同到期未在一個月内續簽被主張雙倍工資的風險；
（3）風險點：假如第一次3年的固定期限勞動合同到期，再自動順延3年，若後3年勞動合同到期就視為已連續簽訂兩次固定期限勞動合同了。
總結一下：3種情形拿不到經濟補償金：
1、勞動合同到期，勞動者有更好的工作機會或者想換個環境，不想續簽的，拿不到經濟補償金；
2、用人單位同意續簽，但隻願意按照原勞動合同标準續簽，勞動者不同意續簽的，比如原勞動合同每月5000，現在單位續簽依然是5000，勞動者不幹了，想漲到8000，但是單位不同意，勞動者也不同意續簽的，不支付經濟補償金。
3、勞動合同中約定到期自動按照原勞動合同自動順延的，到期後不需要續簽，自動順延即可。
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