事業單位副科級能提拔實職嗎?事業單位作為體制内機關單位的組成部分，很多機構也有着自己的行政級别，一般來說，在事業單位工作的職員，也能通過職務晉升獲得行政級别，最常見的事業單位領導職務就是科級，再往上的處級已經能夠和公務員進行交流，那麼，事業單位副科級實職二年（含試用期一年）滿以後，能不能直接提拔為正科級實職職務呢？，今天小編就來說說關于事業單位副科級能提拔實職嗎?下面更多詳細答案一起來看看吧!

事業單位副科級能提拔實職嗎

事業單位作為體制内機關單位的組成部分，很多機構也有着自己的行政級别，一般來說，在事業單位工作的職員，也能通過職務晉升獲得行政級别，最常見的事業單位領導職務就是科級，再往上的處級已經能夠和公務員進行交流，那麼，事業單位副科級實職二年（含試用期一年）滿以後，能不能直接提拔為正科級實職職務呢？

首先，事業單位副科級實職二年晉升正科級實職，按照事業單位領導人員暫行規定的相關要求，從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位2年以上任職經曆，因此，在副科級職務任職兩年以後，是可以直接提拔至事業單位正科級職務，而且這兩年時間還包括一年的試用期。

其次，在實際的工作當中，事業單位副科提拔正科，不但需要滿足工作經驗的要求，還需要看單位的具體情況。一方面，在地市級事業單位當中，無論是科級事業單位還是處級事業單位，一般來說，隻要單位黨組對提拔使用幹部方面沒有其他要求，對于副科級事業幹部來說，隻要任職時間滿兩年以後，基本上都會被提拔為正科級實職，不過，市級處級事業單位和科級事業單位還是有一定的差别，前者一般都會有職務空缺，相對較為容易，後者如果沒有職務空缺，即使是條件滿足也很難晉升。

另一方面，對于基層事業單位來說，即使事業副科級任職滿兩年，也很難晉升為事業正科級。對于基層事業單位正科級，除了要滿足2年以上的任職經曆要求之外，還需要參照黨政領導任職的要求，必須要有兩個以上崗位的任職經曆，因此，對于基層事業副科級來說，從事業編制副科晉升正科級，至少需要三年的時間才可，而且僅僅是滿足最基本的晉升條件。

最後，事業單位副科級晉升正科級，主要和其所在的單位有關系。對于市屬事業單位而言，正科級屬于内設機構負責人，基本上副科滿兩年就可以提拔，而對于基層事業單位來說，正科級基本上屬于單位的主要負責人，這個時候想要晉升就要困難許多，不但要考慮職務晉升的相關要求，還需要考慮領導幹部任職的相關要求，因此，并不是滿足兩年任職經曆就可以的。

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