你有過經常被調科室的經曆嗎？你認為原因是什麼呢？是因為自己優秀被其他科選中，還是因為表現不好而被科裡調出呢？

新年臨近，各科室都在忙着排春節期間的班。有的科室實行二十四小時值班制，有的則正常排班；有的科室人多，假期輪下來，每人都能在家歇四五天；有的科室人少，大家都排上，也歇不了兩天。一時間，有人歡喜有人憂，為了既能保證工作安全，又能合理安排休假，每個科都在議論紛紛，每個護士都在發表言論，每個護士長都在排來排去。

這一天，對醫院急診科的護士長來說，确實不是個令人開心的日子。護士小張因家裡發生了特殊事需要請假，估計過年無法值班了。本來護士就少，小張一請假，科裡人就更少了。想來想去，就這幾個人，護士長實在無法安排年班，隻好請示護理部，請求人力支援。

急診科可不是一般科室，對人員要求很嚴格，既要有理論知識，又得有實踐經驗，更要精通搶救技能。護理部前思後想，終于決定從内科調去一名護士。内科工作的護士面對的危重病人多，工作量大，緊張、忙碌、搶救早已成為了習慣，而且每次考核，内科護士的成績都是名列前茅的。于是護理部通知内科護士長，派一名護士到急診科。

通知下去不久，内科護士長就報上了調動名單:護士小李。

原想事情就這樣結束了，不料沒過一會，小李就找到了護理部，原來小李不願到急診科工作，說護士長欺負她呢。護理部主任認真聽完小李的訴說，然後緩緩的說到:「這事你不該有意見，這是正常的工作調動。再說了，急診科對護士素質要求較高，護士長能調你去，說明她很看重你，說明你的各方面素質能勝任急診科的要求，那是對你工作的認可和肯定，能有這樣的機會是你的幸運，你應該好好珍惜，不能辜負護士長對你的好意。」聽完主任的解釋，小李放下了心頭的疑惑，微笑着走了。

看着遠走的小李，主任松了一口氣，但她心裡明白，其實真相不是如此。私下裡，她曾聽内科的護士們議論過，說小李很聰明，可是工作中經常偷懶，而且經常遲到，護士長說她，她就擺出一大推理由，好像犯錯的不是她而是護士長。内科護士長雖沒有找主任投訴過，但這次的行動表明，顯然護士長不喜歡小李。

每次進行人員調配時，護理部都會對大家說要從工作角度出發，為每個科室選一些适用的人才。但是人都是有私心的，很多時候都有感情傾向，護士長不可能把科室工作能力強、技術精、服務好、善溝通的好護士給其他科，誰都想自己工作順利，好管理，到最後其實抽取的都是在科裡表現不太好的護士。

工作中曾碰到過各種各樣的護士，有的護士自以為了不起，不服從護士長的領導，一遇到問題，就自動找護理部，要求調科室，擺出各種各樣的證據訴說護士長的不好。其實她不知道，她走了對于護士長來說是一件好事，對于她自己并不是一件幸運的事。試想，護士長們之間都是有聯系的，一個護士來到另一科室，護士長肯定會向原來的護士長打聽她的所作所為，結果可想而知，一個在科裡不受喜歡的人，如果不改掉自己的壞毛病，另一個科室會歡迎嗎？

人無完人，誰都有自己優點和缺點，不是有缺點就是不好，但要敢于面對現實，有錯就改才是硬道理。

在醫院裡見過調了很多次科室的護士，每每大家議論起來都把她當成渣子護士，沒有科室願意要，被大家當成茶餘飯後的話題。有些人自始至終不知道真正原因，還以為自己真是「特别吃香」，每個科室都想要的緣故。

說了這麼多，真正的目的隻有一個，希望每個護士碰到經常被調科室的問題時不要一味的埋怨領導，要好好想一想，從自身原因找起，加以改正。浪子回頭金不換，隻要能夠改正缺點，誰都可以成為真正吃香的人。也不要把調科室當成什麼光榮的事情，靜下心來想想，換位思考一下就能明白其中道理。

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