文/作者原創

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自我評價已經成為了簡曆模闆的标配，很多人不寫上覺得少點什麼，甚至有人為了湊數到處拷貝，硬往上加字，看着内容是千篇一律，特别亮眼的少之又少。

時間久了，導緻HR和候選人都很糾結。接到很多同學咨詢，問要不要有自我評價這部分？如果有，自我評價應該寫什麼内容，有沒有需要注意的？如何寫才能為簡曆加分？

......很多細枝末節的問題，以下撰文專門談下這個話題。

簡曆是求職的敲門磚，客觀描述、适當包裝很重要。其中自我評價的部分經常被人忽略，除了應付，剩下壓根不知怎麼寫，擔心寫了被認為“王婆賣瓜，自賣自誇”，其實好的評價會成為個人标簽的。

進修職業生涯課程的時候，講了基本方法，職業規劃前要問自己三個問題（類似刺猬原則）：我到底适合做什麼（天才）、做什麼更有興趣（熱情）、做的事情如何獲利（價值）。

第一個問題就提到了問自己是誰，個人清楚擅長做什麼，即自我認知，說明自我評估對個人職業很重要，也是工作入行的第一步。

在清楚自我特質和能力項的，當然可以在簡曆上呈現出來，能幫助用人單位快速了解一個人，但内容要求有條理，不能老一套，需要描述很有針對性，能夠表現出特點。

如果不知道自己的，就不要寫，搞一堆可有可無的文字，不如不寫，有湊數的感覺，也會誤導人，甚至會看上去很乏味，沒有新意。

自我評價不同于自薦書，需要更加精簡，能用幾句話概括的就不要用一段，力求幹練，寫評價不是寫散文，需要緊扣應聘崗位的主題。

按照崗位的要求，描述出自身的職業能力、職業興趣、職業特質等，以自我為中心，以崗位要求為方向，做内容取舍，不是越多越好。

見過印象深刻的形式有幾種：

其一，列舉式，一個在教育行業從事市場渠道開發的候選人，她對自身評價之一是有主見、能折騰，是這樣舉例佐證描述的——裝修和婚禮都是自己操辦的，比較形象且有說服力。

其二，測評式，整理歸納人才測評的結果，說明自身風格、特質，如大五人格、DISC、九型人格、優勢識别器評語等，專業HR會很清晰去匹配崗位。

其三，描述式，用詞凝練犀利，話語風格親切，概括的很形象到位，短短幾句話，整個人的畫像就出來了，描述了性格特質、業務能力、管理風格、代表性項目等。

要寫就寫到位，要不别寫。寫的目的是剖析自己，找準定位，讓别人了解，而不應該湊字數，對有過工作經驗的人，更不應該為了寫而寫，寫的要有價值，與衆不同。

内容避免老舊，也不應該拷貝。看多了自我評價會膩的，都沒任何新意，也不知道和别人有什麼不同，描述集中是“抗壓能力強，積極主動，為人正直等”，像八股文一樣，會直接被忽略。

描述的有層次感，邏輯清晰，有條理。洋洋灑灑寫了一堆，不知道在說什麼，沒有一個主題和層次，按照基本邏輯，進行總分、分總、歸納等結構呈現出來，會一目了然。

東西可讀性強，能說到點上，并且引人讀下去。有點像寫文章，好的标題，反映了寫作基本功，能一下子命中觀衆的穴位，詞語得體。

自我評價看似是幾句萬金油的話，哪裡都可以抄幾句搬過來，那其實就錯了。

如果真用心去思考自身，做深刻的自我認知，寫出來還是需要點功力的，評價才更有含金量，引起别人的認可，為自己履曆描述加分。

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