1、有利于組織制定戰略目标和發展計劃
人力資源規劃不僅是組織發展戰略的重要組成部分,也是實現組織戰略目标的重要保證。
2、确保組織在生存和發展過程中的人力資源需求
為了滿足人力資源的需要,人力資源部門必須分析組織人力資源的需求與供給之間的差距,制定各種規劃。
3、有利于人力資源管理活動的有序化
人力資源規劃是企業人力資源管理的基礎。它由總體規劃和各種業務計劃組成,用于管理活動(如确定人員需求)、供給量、調整職位和任務、培訓等)提供可靠的信息和依據,以确保有序的管理活動。
4、有利于調動員工的積極性和創造性
人力資源管理不僅要實現組織目标,還要滿足員工的個人需求(包括物質需求和精神需求),從而激發員工的持久積極性。隻有在人力資源規劃的條件下,才能知道員工能夠滿足什麼和滿足的水平。
5、有利于控制人力資源成本
菁科人力的人力資源規劃有助于檢查和計算人力資源規劃計劃的實施成本和效益。通過人力資源規劃預測組織人員的變化,調整組織的人員結構,将勞動力成本控制在合理水平上,是組織可持續發展不可或缺的環節。
以上就是菁科人力分享的人力資源在企業中發揮哪些作用,希望對大家有所幫助,歡迎大家私信我了解更多。
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