幾乎每個企業都會涉及到職工福利費這個項目，作為企業财務人員，也免不了要經常和這項費用打交道。但是，關于職工福利費，很多經驗淺的财務人員都存在理解上的偏差，如果因此造成賬務處理不正确，就會給企業帶來一定的賬務風險。讓我們先來看一下，關于職工福利費，财務人員經常會遇到的幾個誤區：

誤區1：公司購買桶裝水，計入“職工福利費”？

喝水是個大問題，一般大型工廠會設立多個茶爐點，但是在一些寫字樓，很多企業都是直接購買的桶裝純淨水，一年下來也會産生一筆不小的費用，關于公司購買的桶裝水，很多财務人員認為是公司給員工的一項福利，就把這項費用計入了職工福利費。

但其實是錯誤的，公司辦公室購買的桶裝水，屬于“管理費用-辦公費”。

誤區2：企業日常購買茶葉，計入“職工福利費”？

關于企業日常購買茶葉的費用，很多财務人員也計入了職工福利費，但是，這種做法會導緻福利費增多，大大超過企業所得稅前扣除标準，如果在彙算清繳時，财務不進行納稅調增處理，就會留下非常大的涉稅風險！

正确的賬務處理方法是，公司辦公室購買的茶葉，應計入“管理費用-辦公費”。

誤區3：：企業購買大量口罩，計入“應付職工薪酬-福利費”

上半年，由于特殊原因，很多公司需要購買大量的口罩，财務人員認為此筆費用，應該屬于“應付職工薪酬-福利費”的範疇。

以上理解是錯誤的，應屬于企業實際發生的合理的勞動保護支出，允許企業所得稅前扣除。若是取得增值稅專用發票，也允許抵扣增值稅。

關于職工福利費的問題，很多人會關心需不需要交納個稅呢？根據相關規定，有些費用是可以免征個人所得稅的，但是有些費用則不屬于免稅的福利費範圍，應當并入納稅人的“工資、薪金”所得計征個人所得稅。

一、可以免征個人所得稅的福利費項目。

按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免征個人所得稅。

二、不可以免征個人所得稅的福利費項目。

1.從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；

2.從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；

3.單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。

财務人員總認為職工福利費“海納百川”，和福利沾邊的或是認為是公司福利的，都計入職工福利費，但事實并非如此。職工福利費涉及稅務，如果處理不正确，會涉及到相關稅務風險，所以，作為财務人員，應該對此進行全面了解，謹慎對待！

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