(1) 固定底薪是多少,年終獎是幾薪,月度或季度是否有獎金,是否有項目專項獎金池,日常績效與獎金的挂鈎關系
(2) 五險一金每月幾号繳納,社保基數和公積金比例分别是多少
(3) 每月幾号發薪酬,每年年終獎在幾月份發放到位
(4) 試用期幾個月,試用期間薪酬發放比例是多少
福利類(1) 出差食宿、出行,日常因公出行打車、吃飯,有補貼嗎
(2) 節假日放假情況,以及會發放哪些禮品嗎
(3) 公司有定期團建活動嗎
(4) 如果自己租房,會有租房補貼嗎
合同類(1) 入職當天就簽合同嗎,簽合同公司的名字跟面試的是同一家公司嗎?(提防有跟其他公司簽合同的情況發生)
(2) 合同中包含薪資數額和年終獎的約定嗎
制度類(1) 加班制度:每天下班後幾點開始計算加班?加班有補貼嗎,比如餐補和加班費用;加班可以調休嗎,每個月可以調休幾天
(2) 考勤制度:每周幾天上班,單雙休情況,工作日打卡時間,每月允許遲到幾次,每次允許遲到的時間是多少
(3) 試用期轉正的條件和标準有哪些,需要經過哪些考核嗎
發展類職級幾年調一次,每次調級,薪酬會上漲的比例是多少
以上是站在求職面試者的角度,梳理出的需要問對方的問題,需要留意的是:
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