你若不離不棄我必定生死相随?“咱操心的事兒，企業管了；企業操心的事，咱必須做好”“我是項目部裡最年輕的黨員，理應堅持到最後”“隻要需要，就和我有關”，下面我們就來說一說關于你若不離不棄我必定生死相随?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

你若不離不棄我必定生死相随

“咱操心的事兒，企業管了；企業操心的事，咱必須做好。”“我是項目部裡最年輕的黨員，理應堅持到最後。”“隻要需要，就和我有關。”

這些普通員工的铮铮話語，就像一段深情告白，給艱難的2020抹上了溫暖的色彩，定格了最美的畫面。也讓我們看到，風雨中，企業有情義，員工有擔當。

疫情期間，一家創業公司的CEO主動提出降薪50%，而不裁減一人，在公司網頁上發出的“納投名狀，結兄弟誼，死生相托，吉兇相救，福禍相依，患難相依”令人動容。結果員工們一緻請求自降薪水，和企業共渡難關。

曾幾何時，“擔當”已被無意或有意地淡忘，代之以審時度勢、能屈能伸等實惠主義處世哲學。其實，每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。擔當是一種品格、一種自覺、一種境界，更是内心深處自發的價值追求，大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。

在機遇與挑戰并存、風險與發展同在的關口，在非常時期盡非常之責，用超常之功做非凡之為，唯有勇于擔當。

企業的核心資源是員工，企業不僅要關注自身發展，更要關注員工的幸福，與員工形成共生共存的“利益共同體”。對于員工來說，當一個人從内心深處渴望承擔責任，并在承擔這份責任時感受到自身的價值，以及自己所獲得的尊重和認同，能夠獲得心理與精神上的滿足。

在疫情面前，企業的擔當是确保每一名員工的生命安全。首先在硬件上提供抗疫所需物資。保證口罩、消毒劑等的供應，确保一日三餐的安全營養。其次，在心理上提供強大支持。通過疏導、陪伴，消除職工恐慌心理，為職工身心健康保駕護航。

員工的擔當，是做好自己分内的工作，不抱怨不推诿。在平常，作為企業的一員，有責任、有義務為企業的發展努力，在問題、困難面前，更要有主人翁的責任感和擔當精神，沖鋒在前，勇于并敢于擔當，守土有責，為了這個“家”,負重前行。

毋庸置疑，2020對個人和企業都困難重重，要轉危為機、變壓力為動力，在困難中找辦法、從被動中找到主動，都離不開擔當精神。隻有勇于擔當、善于擔當、樂于擔當，才能走出困境；隻要企業和員工都敢于擔當，扛起責任，就一定能夠克服困難，重見陽光。

“你若不離不棄，我必生死相依”。不斷展現出情義擔當，格局深遠的企業，必定會赢得員工在危機面前的衆志成城，共進退。

來源：工人日報

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