我們在網上經常會看到一些所謂的《面試沒戲的信号》，告訴你這些舉動就是offer粉碎機，看到趕緊跑。

今天我們就來舉一些最常見的例子，看看是不是真的出現這些信号就代表了面試的失敗。

01

面試後沒有明确告知出結果的時間/面試完3天内沒出結果。

不知道從什麼時候開始，越來越多的求職者開始變得越來越沒有耐心。

最早的時候，說面試是雙向選擇，不能是面試公司的一言堂，求職者也有選擇的權力。

這點我也完全認同。

後來發展了一段時間，觀點出現了逐漸衍生異化的現象。

好像面試官沒有表現出對求職者的熱情，那就是對你的冷漠。

沒有表現出對你極度渴望的态度，就是不喜歡你。

這是找工作還是相親呢？

面試之後沒有告訴你什麼時候出結果，可能有兩個原因。

第一種可能是因為這家公司的面試流程裡，就沒有告知你什麼時候出結果的環節（畢竟面試官也還想再多看看是不是有更匹配的候選人），還有一種可能是因為面試官一天面了幾十位候選人實在太累，忘記了告訴你。

這和你面試會不會通過幾乎沒有任何關系，如果你真的很關心面試結果哪天出，你可以直接向面試官提問，沒有人會拒絕告訴你的。

說到這裡就衍生出了第二個問題，如果你沒有問，面試官也沒有在3天内主動聯系你，是不是就說明你面試沒有通過呢？

幾乎沒有任何關系。

面試結束後到底需要幾天通知求職者，要看公司的整體審核流程，有的公司甚至要一個月才出結果，那是不是等通知你的時候你都在别的公司享受試用期了呢？

所以，如果你很想加入某家公司，面試完後，請主動問詢面試結果最多會在多長時間之内通知你。

02

面試完問你為什麼不選擇其他崗位。

對于許多應屆生，所學專業與求職崗位不相關，或是跨行業、跨崗位的求職者，很有可能就會碰到這個問題。

有部分求職者認為，你問我這個問題是不是看不起我？

是不是覺得我和這個崗位匹配度不高，才問我這種問題？

是不是不想要我才在這跟我出難題呢？

我選什麼崗位跟你有什麼關系？

麻煩各位找工作的時候不要總把事情往壞處想。

面試官問這種問題的時候可能是在問，你不是這個行業或專業出身的，還想選擇這類崗位，是不是你有哪些特别的優勢或者經曆呢？

裝起來啊朋友們！這種可以無限秀的環節，不要輕易錯過啊！

或者說，面試官可能隻是存疑，為什麼你會抛棄原來的行業或所學專業，抛棄自身原本優勢，去應聘一個其他類别的崗位呢？

實話實說就好，這裡不存在那麼多所謂的陷阱或是刻意挖坑。

除了上面說的情況，還有一些應聘者求職時選擇了向下兼容。

比如個個人能力優秀，卻找了一份薪資比以前低的工作；本行業成績斐然，卻選擇跨行業工作，這些事情都不免讓招聘者産生疑慮，但絕不是代表他們不喜歡你，或是不想要你的信号。

03

面試最後對你提出的問題沒有特别詳細的回答。

有些求職者在最後向面試官提問的時候，會選擇一些自己很想知道的或是網上的一些套路式的問題。

比如說，我想問一下咱們工資的整體架構是什麼樣的，還有哪些其他的福利？

或是咱們平時加班大概是個什麼頻率？咱們部門的主要架構是什麼樣子？等等

如果遇到了面試官沒有詳細回答的情況，就會覺得自己受到了冷落，是不是就說明對方不喜歡自己，面試就沒戲了?

其實并不是。

首先，未必求職者提出的所有問題，面試官都完全清楚。

每個面試官負責領域不同，所屬職能不同，所以了解的情況肯定也有所不同。

比如說，你向人力去詢問自己應聘部門的人員架構，他們也未必清楚。

其次，面試官可能也會遇到一些突發情況。

比如說，有一位求職者在提問過後，面試官草草回答幾句就說自己還有個很緊急的會要開，沒辦法再說得太多，并表達了自己歉意。

那位求職者過後就覺得面試官就是不想回答他，所以故意找借口離開。

面試官就不能有急事嗎朋友們？

面試官除了面試外，還是要上班的。他們會預估一個面試大概的時間，然後抽出大段空餘時間去面試，防止和其他事情沖突。

但是，每場面試的時間并沒有辦法完全準确的估計，如果遇到了特殊情況，很容易就出現上面所說的時間沖突。

如今許多朋友跳槽愈發頻繁，同時在求職期間也會更加焦慮。

因為頻繁易主，同時也給你自身的職場發展帶來的很大不确定性。

于是大家開始頻繁面試，對面試中的一些表現，以及面試後的一些反饋愈發敏感。

但面試常有，offer不常有，面試失敗乃求職常事，無需焦慮。

我們是要總結面試經驗，以更快獲取滿意offer，但同時也更要正視面試這件事本身，不需要過度解讀面試的每個細節，面試官的每個動作表情。

不是每一次面試結束都是拒絕，不是每一次急事都是借口。

面試一定要有耐心，尤其對那些你很心儀的公司，不要輕易放開你的手哦~

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