在工作中大家常常聽到有人說公務員是“鐵飯碗”，也有很多人考公務員的目的是為了穩定工作，但實際對大家口中的“鐵”和“穩定”并沒有什麼概念，隻是知道不會被輕易辭退。那今天我們來聊聊公務員到底有多鐵！

看過《公務員法》的小夥伴都知道，公務員每年都會有考核，觸及到這五條紅線的人才會被辭退。看到這裡相信有小夥伴會對此産生疑問，既然能被辭退，為什麼還說穩定呢？接下來就為大家一一剖析這五條紅線，看完之後，你也會想考公務員！

公務員每年都會有一個考核，考核等級分為：優秀、稱職、基本稱職、不稱職這四個等級。而在實際的過程中，隻要完成安排的工作，大多數情況下都會有基本稱職的評價。除非在工作的過程中出現了重大過錯，或者受到了處分才會有不稱職的評價。

當然一般情況下是絕對不會給不稱職的評價，即便是有也不會連續兩年。因為在體制内最缺的就是人！每年每個單位入職的人屈指可數，但要做的工作卻有很多，就像電視劇《警察榮耀》中說的，求爺爺告奶奶才來了四個人。所以說，不稱職的情況極少。

不勝任現職工作，這個很好理解。在私企中，很多公司在辭退員工的時候用的就是這一條“不勝任現職工作”。但是在體制内則多了一句“又不接受其他安排”。這就說明，要想不被辭退，就接受其他安排，隻要接受其他安排，就不會被辭退。體制内工作内容那麼多，你不适合扶貧，那就去做宣傳，不适合宣傳就去做報表，報表做不好，那就去寫材料......總有有一份工作讓你勝任！

這個如何理解呢，舉個例子，在脫貧攻堅完成以前，有個部門叫做扶貧辦，相信各位小夥伴多多少少都聽說過，但是在脫貧攻堅完成後，這個部門就撤銷了。這就是第三條紅線的前半句，如果遇到這種情況你不同意其他工作安排就會被辭退。如果你同意了，就會被調整到其他工作。如果你之前是扶貧機構的，那調整後有較大概率到鄉村振興機構。而之前的旅遊局與文化部合并,組建文化和旅遊部也是同樣的道理。

想要讀懂這一條，需要搞清楚“開除”和“辭退”的區别。

辭退：指用人單位單方面解除勞動合同，解雇員工的行為。

開除：用于嚴重違法亂紀的職工，開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。

再舉個不是很恰當的例子，辭退就是刑法裡的“判刑”，而開除則是刑法裡的“死刑”。雖然同樣是讓其離職，但産生的效果是不一樣的。一般情況下，公職隊伍中很少有觸碰到第四條紅線的。

第五條小編不用過多解釋了吧？小編實在想不出一個正常人怎麼會觸碰到第五條紅線。

看了這五條紅線，相比各位小夥伴也知道了“鐵飯碗”到底有多鐵，穩定的工作，到底有多穩定。隻要你聽安排，不違反法律想“丢飯碗”？門都沒有！隻要不是自己“作死”，被辭退真的很難！

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