了解事業單位的,肯定都知道事業單位分三種崗位,分别是管理崗、專技崗和工勤崗。
其中工勤崗位按技能等級晉升待遇,分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五檔。
從工資待遇上來區分,初級工相當于行政機關的辦事員水平,中級工相當于科員,高級工相當于副科,技師相當于正科,高級技師相當于副處。
除了高級技師,技師是屬于工勤第二高的技能等級,在工勤崗位能夠幹到這個等級,鳳毛麟角,已經非常難得。
如果這個時候你想轉為管理崗,那其實完全是沒有必要的事情。
但是如果你非要轉為管理崗,或者專技崗的話。那也不是不可以,需要參加競聘,還得是完全符合崗位條件
比如競聘專業技術崗位時,必須學曆、年齡等條件符合,并通過考試取得了初級以上專業技術資格。
競聘成功後,享受崗位對應的身份、待遇、社保保障等,并按崗位對應的身份晉升職級或者職稱。不管競聘前是什麼身份,競聘後,都要從頭幹起,按崗位對應的級别,重新一步一步晉升,提高級别待遇。
所以說如果你已經到了工勤崗位中的技師級别,那就好好享受技師級别給你帶來的一切吧。
而且工勤編制是随退随銷的,如果你轉走了再想回來肯定是不可能的了。
到最後落得編制沒有了,工作也沒有了。
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