小羅是入職不久的律師助理，他來這家律所工作2個多月了，在這2個多月的時間裡，他親眼目睹了辦公室的兩位律師助理相繼離職，看着他上個月可憐的業績，又看着鄰座同事比自己高一倍多的績效，他的心情很是複雜。

律師助理，在各個律所都占着不小的比例，扮演着小透明的角色，基本每個律師都是從律師助理一步步走過來的。

律師助理的流動性大已經成為了法律行業見怪不怪的現象了，從律所長期的招聘信息可以窺見一二，律師助理的招聘一直都在。每年很多律所都有大量的新鮮血液——律師助理融入，又在一年内黯然離去。幾年大浪淘沙之下，少數律師助理堅持了下來，成長為一位出色的律師，而更多的人或者還在這個行業流動着，或者已經轉行了。

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為什麼律師助理的流動性這麼大

①律師助理多為剛從學校畢業的應屆畢業生，初入職場的他們對行業了解不深，方向性不夠強，穩定性相對較差。而且他們剛從學校畢業，理想主義的想法會多一些，經過現實的打擊後更容易退縮。

②大多數律所的律師助理的工資都很微薄，無法覆蓋他們的支出。雖然每個律師助理都會安慰自己要往長遠看，但每個月工資到賬的那一刻還是刺痛了他們的心，再看着每個月的房租、水電燃氣費、交通費、夥食費等支出，不沮喪是不可能的。但老律師對律師助理的要求不會因為他們工資低而降低，拿着微薄的工資幹着繁重的活，在頂着壓力、脾氣暴躁的老律師一頓批評下，心理承受能力稍差的律師助理可能就有些堅持不下去了。

③知識詛咒現象。知識詛咒，指的就是一旦我們自己知道某樣東西，我們就會發現很難想象不知道它的時候會是什麼樣子。知識詛咒現象在老律師帶律師助理時也同樣存在。在已經辦理了很多案件的老律師眼裡，撰寫各類法律文書就是小case，而對職場小白律師助理而言，可能就是過五關斬六将了。問吧，脾氣暴躁的老律師可能會懷疑你的智商或者質問你：“你真的是法學院畢業的？”不問呢，如果文書内容或者格式搞得亂七八糟、慘不忍睹，小白，不，律師助理可能會迎來更猛烈的暴風雨。

④律師助理的打雜角色也讓他們崩潰，人都是逐利的，錢少，忍了，那總得學點東西吧。律師助理一般不具備辦案能力，隻能做一些複印文件、去法院、監獄跑腿或者營銷約訪的工作， 一般很難接觸到案件的核心内容，在日複一日的這種工作中，律師助理容易喪失信心，看不到希望。

微妙的師徒關系也讓老律師對律師助理有所保留，以防教會徒弟餓死師傅。

⑤律師助理的職業生涯才剛開始，有更多的選擇。在職場屢屢碰壁的律師助理可能會考公務員，獲得一個穩定的“鐵飯碗”，他們的學曆背景考公務員也很具優勢。或者去考研，方便以後轉行。

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律師助理流動性大帶來的影響

律師助理的流失對律所和就職者本人來說，是雙輸的。對求職者而言，無論是跳槽還是轉行，都需要花費時間精力适應新的工作環境或者崗位。工作講究持續性，在一個領域深耕更容易取得成就。同時，用人單位也會審視求職者的工作經曆，頻繁跳槽會給面試官帶來不良印象。

而對律所而言，無論是培養新人還是招聘都需要花費成本。招聘還面臨着可能招到一個能力不如比之前員工的新人的風險，崗位的空缺還會導緻律所工作暫時的忙亂。

作為靠知識服務獲益的機構，對律所而言，最重要的就是人才，如果儲備人才青黃不接，律所将很難持續發展。

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寫在最後

剛入行的時候我遇見過形形色色的人，但印象最深刻的還是一位精神矍铄的老前輩，一直記得他說過的那句話：“我們這一行很不容易，所以碰到新人能幫我就會幫一把。”

律師助理的生存環境如此惡劣，一方面是律師這行本就艱難，另一方面還是人的因素導緻的。行業固有的問題短時間無法解決，若想改善律師助理的處境，關鍵在于律所管理，具體說就是改變老律師對律師助理的态度。如果老律師能對律師助理多一些耐心、将一些曾經的心路曆程分享給律師助理，對律師助理的失誤有更多的寬容，将關注點放在糾正失誤上而不是責怪其能力上，律師助理與老律師的合作會更加高效而愉快。

律師助理的流動性大，與其說是律師助理的困境，不如說是法律行業的困境。

來源：同人法律

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