有編制的工作才是正式工作，才是“鐵飯碗”，才具備穩定性。這話并沒有錯，而且這種思想深受父母輩喜愛，并已經成功灌輸給即使參加工作步入社會的大學畢業生。因此每年的國家和省上公務員考試才會那麼熱門，招收錄取比較才會那麼低，動辄一千多人争一個崗位。省考事業人員同樣也十分熱門，數量不多的公益服務類崗位廣受熱愛，包括特崗教師、三支一扶等人員的考試，也都是趨之若鹜。
機構編制改革至今，目前有編制的工作，僅指黨政機關、事業單位，國企、央企已經取消了編制使用，協會學會等社會組織也與政府、單位脫離了聯系。編制就是指行政編制、工勤編制、事業編制這三類，其中工勤編制還将逐步消亡，在短時期内不再使用。事業編制中的差額編制規模大大減少，僅供鄉鎮衛生院等極少數單位使用。原來各地大量使用的自收自支、自定、自籌類編制，由地方自行核定、自行供養、自行使用，現在也明文要求于2019年6月後全部撤銷，不再使用。
因此，公務員考試，使用的就是行政編制；參公人員和事業人員考試，使用的就是事業編制。機關工勤編制不再新增人員使用，随現有工勤人員随退随銷、隻出不進。所謂的“考編制”，就是考的這兩類編制，其他都是違規使用，沒有保障。
之所以說“有編制的才是正式工作”，其他都是糊口的飯碗，這是由于體制内的工作穩定性決定的。公務員、事業人員等公職人員，工資收入雖然不高，但工作的穩定性，是非常有保證的。公務員除非嚴重違規違紀，或者觸犯法律，才有可能被開除或者辭退，其他情形下，除非自己不願意幹了主動辭職，是不會失去工作飯碗的。事業人員雖然即将實行全員聘用制管理，也就是實行合同管理，但實際上續聘是自然簽訂的，隻要滿足基本的條件，也不會被無故解聘。
正是這一特性，使得許多人在選擇工作時，面對工資幾乎少一半的公職人員工作，都毫不猶豫地選擇體制内工作。經常在報道裡面看到的阿裡的工程師辭職考公務員，或者東北近百名研究生報考環衛工編制，武漢招本科以上學曆的“廁所管理員”等，都是編制鬧的，都是工作的穩定性吸引的。在企業工作，雖然工資高，“五險一金”同樣有保障，但心裡面總是不得安甯，總在為未來擔憂，害怕失業，害怕老了沒有保障，害怕不能享受醫療、教育等許多基礎性公益服務。随着就業市場化程度的不斷提升，社會保障事業的不斷發展，相信這一現狀必将會被改變，各行各業多咱就業形勢平等競争的生态才是良性的，一家獨大的就業模式必将被摒棄。
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