臨時工勞動合同?勞動合同書甲方：，我來為大家科普一下關于臨時工勞動合同?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

臨時工勞動合同

勞動合同書

甲方：

法定代表人： 職務：

注冊地址：

乙方： 性别： 戶籍類型：非農業 農業

身份證号：

通訊住址：

戶籍住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方通過平等自願、協商一緻簽訂本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方經過協商，共同決定選擇以下第 種形式确定本勞動合同期限：

（一）本合同為固定期限的勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同

本合同于 年 月 日生效。

（三）本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，至任務完成日終止，任務完成以 為标志。

二、乙方的工作内容，職責和工作地點

（一）乙方同意按甲方工作需要，在甲方從事 工作。

（二）根據工作需要，甲方可在公司内部對乙方的工作崗位，工資薪酬進行調整，乙方應服從甲方的安排。

（三）乙方工作應達到甲方規定的工作數量和質量标準，并接受甲方對乙方工作成果的考核處理标準，且績效考核應當合格，否則甲方有權按照公司管理制度對乙方進行處理。

（四）員工有義務每天查詢自己的工作郵箱，公司發送的郵件具有法律效力，及時關注公司的各種動态與通知，相關郵件送達至員工郵箱時即視為送達完成，視為員工已經知曉相關内容。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方将根據乙方工作性質及企業生産經營情況安排其執行所屬工作時間：

　　□實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　□實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

（三）執行固定工作制的人員，确因生産經營需要，經與勞動者協商可以在法律規定的範圍内延長工作時間。

（四）乙方加班實行加班審批制度，乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報批，否則不視為加班，另外，公司統一規定下班時間，考勤記錄與加班費無關。

（五）在國家法定節假日，甲方原則上應按規定安排乙方休假，但經過勞動者同意的出勤工作除外。

四、勞動報酬

（一）甲方應以貨币形式按月支付乙方工資，當月薪酬的發薪日為次月15日之前。乙方固定月工資标準(底薪)為人民币 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資标準确定。如果乙方的工作崗位設置績效工資的，績效考核工資根據乙方每月完成的業務額按月發放。

（二）甲方有權根據其生産經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

（三）乙方在公司考核過程中，若考核結果不及格，甲方有權在乙方原工資的基礎上下降30%。

（四）乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日内向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

（五）個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代。

（六）甲乙雙方對工資的其他約定：

五、社會保險及其他保險福利待遇

（一）甲乙雙方按法律的規定參加社會保險。

（二）乙方患職業病或因工負傷的待遇按法律的有關規定執行。

（三）若甲乙雙方約定相關社保已經包含在工資，發生勞動糾紛，乙方要求甲方為其補繳社保的，乙方應當将包含在工資中的社保費用予以返還，且甲方補繳之後有權向乙方追償。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方根據生産崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生産制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

七、勞動紀律

（一）甲方有權制定本單位各項規章制度，建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和标準，對乙方進行勞動安全衛生教育。

（二）甲方有權對從事特種作業和技術工種的勞動者，要進行必要的專業培訓和上崗前培訓。從事特種作業的勞動者，必須取得資格證後持證上崗。

（三）乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方的管理。

（四）乙方違反法律、法規和公司各項規章制度和勞動紀律的，甲方有權按照公司的規章制度給予違紀處分，直至解除本合同。

（五）乙方确認，一經簽訂本合同，即表示乙方已收到并認真閱讀過甲方的各項制度文件包括但不限于《公司管理制度》《員工手冊》等制度文件，乙方承諾将會嚴格遵守并執行相關制度，如有違反，願意接受甲方的處分。

八、專業技術培訓及服務期

由甲方安排乙方進行專業技術培訓的，培訓費用由甲方承擔，乙方應另行與甲方簽訂《員工培訓服務協議》和《培訓費用和服務期限确認書》等協議文件。雙方未簽署雙上述協議文件的，未經甲方書面同意，乙方不可單方離職。若乙方單方離職的，應當賠償甲方因此造成的一切損失。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）甲乙雙方變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一緻的原則，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議并辦理變更手續。

（二）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。但經當事人協商，勞動合同可以續延。續延勞動合同應當辦理續延手續。

（三）經甲乙雙方協商一緻，本合同可以解除。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，同時不承擔任何經濟賠償責任：

1、在試用期間不符合公司錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，诋毀公司名譽，對公司利益造成重大損害的；

“重大損害”指下列任意一種情形的出現：

A 對甲方造成重大經濟損失

B 嚴重影響甲方的品牌形象、公司形象

C 嚴重擾亂甲方内部管理秩序

D 其他嚴重損害甲方利益的情形

4、勞動教養以及被依法追究刑事責任的；

5、連續兩個月考核被确定為不稱職的；

6、一個月之内無故遲到、早退累計三次的；

7、同時與其他用人單位建立勞動關系；

8、擅離職守、曠工一次給甲方造成損失的，或擴累計曠工二次；

9、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、工作期間，打架鬥毆、酗酒鬧事、嚴重形象生産和工作秩序的；

11、煽動怠工或者罷工的；

12、僞造或盜用公司印章、洩露公司商業秘密，使公司蒙受重大損失者；

13、患病或者非因工負傷需要長時間治療的（５天以上）。

14、應聘時提供虛假身份證、學曆證、職稱證欺騙公司的。

15、參加非法組織的；

16、在公司績效考核中連續兩次考核為不及格，即視為乙方無法勝任甲方工作與職位。

（五） 有下列情形之一，甲方将提前三十日以書面形式通知乙方，解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工附上，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使原勞動合同無法履行的。

十、本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

1、向甲方指定的人員進行工作交接；

2、完好歸還其占用的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資産；

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

5、完成甲方規定的離職流轉程序，完成相關工作的交接後，辦理有關離職手續；

6、處理其他事務。

十一、當事人約定的其他内容

（一）乙方在甲方處就職期間獲取的商業秘密和核心技術，不得以任何形式向任何第三方透露。

（二）如果乙方知悉甲方商業秘密和核心技術，在乙方離職後兩年内不得在同類企業且具有競争關系的其他企業内任職。

（三）乙方違反上述條款規定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金，支付數額為乙方12個月的工資總額。如給甲方造成經濟損失的，乙方應全額賠償。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

（四）在勞動合同履行期間，乙方因工作失誤給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方所有經濟損失。

十二、勞動争議處理

（一）在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

（二）雙方因履行本合同發生争議，當事人可以向甲方勞動争議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自争議發生之日起一年内向勞動争議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

十一、其他

1、甲乙雙方确認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的“通訊住址”為甲方郵寄送達地址，有關文書一經郵寄至該地址，即視為送達。若該地址發生變更，乙方應當在3日内書面通知甲方，乙方逾期通知或者錯誤通知造成的一切損失及其他後果，由乙方承擔。

2、乙方确認，乙方已經認真閱讀學習了甲方下發的規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法、商業秘密管理制度等），确認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力，對乙方有約束力。乙方表示認可甲方的這些規章制度，并将在以後的工作中認真遵守這些制度，如有違反，甲方可按照相關規定給予懲罰。

3、本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議的，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發出終止或解除勞動合同的通知，或乙方不再上班的除外。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力，塗改或代簽無效。

5、本合同條款均已經勞動者本人閱讀明白無誤；勞動者有未明白條款，也已經由公司綜合部解釋和說明，勞動者完全理解合同之各項條款。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

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