周六的上午，我正在書房看書，突然接到了粉絲的電話，接通後粉絲在電話裡說道：金老師，我是單位某科室的負責人，手底下有一位老油條，他特别喜歡挑撥離間，導緻科室人員關系緊張，我想把他踢出科室，但是他又掌握核心業務，我擔心踢出他會影響工作，你說我該怎麼辦？

粉絲說完後，我想了想對粉絲說道：面對科室的老油條，你千萬不要和他撕破臉，影響感情不說、很可能導緻核心工作無法開展，到時候領導反而批評你，不能團結科室人員，但是你又不能放任自流，否則老油條會變本加厲，那怎麼管理老油條呢，我教你幾個絕招，保證讓老油條服服貼貼：

一、以情感人。面對科室的老油條，在平時工作中要加深感情，多給他一些尊重、多給他戴一些高帽子，表揚老油條工作經常加班加點，号召科室年輕的同事向他學習，可以時不時請老油條吃吃飯，請老油條多支持一下工作，讓老油條有所收斂，不好意思在背後挑撥離間。

具體說詞：比如你請老油條吃飯時，你可以對老油條說：老哥，你是科室的老大哥，又是核心業務的專家，我作為小老弟，非常感謝你對我的幫襯，你就是咱們科室的定海神針，離開了你我寸步難行，科裡其他年輕人都向你看齊，你一動科室的工作就好推動了，隻有大家團結了、有幹勁了，咱們科室才能出成績，還請老哥以後多多支持我，拜托老哥了！

二、以理服人。老油條喜歡挑撥離間，在掌握老油條挑撥離間的關鍵證據之後，一定要證據确鑿，防止老油條死不承認，甚至反咬你一口，你在要找老油條談話時，指出老油條的錯誤，讓老油條注意一下言行，不要給科室抹黑，讓老油條收斂自己。

具體說詞：老哥，前幾天你在某某地方，和某某人說的某某事情，我已經找某某幾人核實過了，他們都承認就是你說的，這件事影響非常惡劣，領導、小張非常生氣，他們都想報警、告你诽謗，我已經在領導、小張面前幫你圓場了。要是拘留、或者判刑，工作就沒有了，你就虧大了。我也知道你不是有心的，但捕風捉影、沒有證據的事情不要瞎說，希望你以後注意一下言行，影響單位的形象不說，對你自己也不好，你說呢？

三、先發制人。雖然說老油條掌握科室的核心業務，但是這個地球離開了誰都能轉，你可以号召科室的年輕同志，向老油條學習核心業務，逐漸弱化老油條的重要性、不可替代性，隻要時機一成熟，立馬調整崗位，将老油條邊緣化，讓年輕人接手老油條的核心工作。

具體做法：你可以打着關心老油條的旗号，對老油條說：老哥，你是老同志，我看你平常工作也比較辛苦，家裡的孩子正是關鍵時刻、父母也需要照顧，我安排小陳給你打下手，幫你減輕一下負擔，有什麼事情你讓小陳幫你跑跑腿、幫你做做做表就行了，你是科室的老同志，重要的工作你指點小陳一下就行了，沒有必要事必躬親。

四、壯士斷腕。如果老油條的挑撥離間，已經嚴重影響到科室的團結，或者經過你警告老油條之後，老油條還是屢教不改，那你就要拿出壯士斷腕的決心、勇氣，找領導說明原因，申請把老油條踢出你們科室，防止老油條造成不可彌補的損失。

具體說詞：領導，某某總喜歡在背後捕風捉影，說一些不負責任的話，我已經找他談了幾次話，沒有一點效果，我擔心再這樣下去，不僅影響工作、影響單位的團結，也會影響單位的形象，長久下去，我擔心風言風語會給單位造成損失，他手中的工作我想讓小陳接手，小陳也學了一段時間，絕對不會影響工作，領導，你看能否把他調整到邊緣科室？

五、防微杜漸。老油條喜歡挑撥離間，那你就要注意老油條是否挑撥你和科室其他人的矛盾，你要逐一找科室其他人員溝通、把話說透，讓他們不要被老油條帶偏了節奏，揭開老油條的真面目，讓老油條的挑撥離間失去效果。

具體說詞：小陳，我不知道某某是否在你面前說過什麼事情，他說的都是一些捕風捉影、以訛傳訛的事情，你不要相信這些别有用心的話，更不要被他帶偏了節奏，我們科室要以團結為重，不要讓謠言影響工作、影響心情，謠言止于智者，你也是聰明人，希望你不要成為謠言的犧牲品，你隻有把工作幹好、多出成績，才能在提拔重用等關鍵時刻脫穎而出。

六、以能服人。你作為科室的負責人，必須要精通科室所有的業務，在你剛成為科室負責人時，你就應該鑽研，學習科室所有業務，隻有你熟悉掌握全科室的業務工作，你才不會被别人掣肘，隻有你的能力達到了，科室的其他人才會服你。

說完以上六點後，我緊接着繼續說道：總之，在平常的工作中，多征求一下老油條的意見，看看他在工作中、生活中有什麼難處，幫他解決一些困難，甚至對于那些不是很重要的獎項，也可以讓給老油條，讓他臉上有光，激勵他團結同事、鑽研業務、維護你的威信，如果老油條死不悔改，那你就要團結大多數，孤立極個别，讓老油條的挑撥離間失去發揮的市場。

我說完上面6點後，粉絲高興的地說道：金老師，你上面總結的這6條太實用了，我剛接手科室沒多久，的确對核心業務不了解，導緻老油條處處掣肘，從現在開始，我就認真鑽研全科室的業務，而且還培養其他人學習老油條的業務，弱化老油條在科室的重要性，逐步将老油條邊緣化，最後将老油條踢出科室，要是在這過程中，還有不明白的地方，我再來向你請教，可以嗎？

粉絲說完後，我笑了笑說道：職場中棘手問題非常多，很多事情靠請教是來不及的，而是自己要能當場解決，時候解決已經遲了，比如說同事推卸工作怎麼辦？同事甩鍋怎麼辦？同事打小報告怎麼辦？同事邀功怎麼辦？這些内容你都要學，否則你在職場中少不了受委屈、交學費。

粉絲聽我說完，認真地問道：我應該從哪裡學習這些東西呢，你能給我指條明路嗎？

我笑了笑對粉絲說道：我推薦你看看金鋒寫的《職場避坑指南》，這本書有大謀略，也有小技巧，教你在輕松解決同事推卸工作、同事甩鍋、同事打小報告、同事邀功等等棘手問題，讓你在職場中會說話、會辦事、會做人，用最小的付出換取最大的回報，你一定要看看！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!