第一，招學會裝傻，适合所有喜歡打壓你的同事，比如你正在做PPT,有個尖酸刻薄的同事突然說:“你這PPT的水平小學都沒畢業吧，但凡有個手的人都比你做得好"，這個時候如果和他正面硬怼非常不理智，隻需要露出笑容對他說:“我對PPT确實不懂，你很懂，不然我把PPT做完發給你，你幫我修改修改，有你在PPT肯定沒問題，不動聲色的把事情推給他，他這麼喜歡高高在上，好為人師，那就讓他接手這個爛攤子。
第二，虛心請教，立靶子，适用于所有當衆羞辱你，讓你難堪的同事，想讓欺負你的人不欺負你，就要學會立靶子，比如，你穿了一身新衣服去聚餐，飯局上有個人對你說，:“你這個身材穿這個裙子又顯老又顯胖"，這時候不用尴尬，隻需要對他說: "原來你還懂服裝啊，剛好我不太懂，能和我再說說嗎?”方便的話和我們大家普及一下服裝知識，這樣一來你要讓她成為衆人目光的聚焦點。
最後對于職場新人我給出七個建議：
第一、不要馬上“站隊”，一般來說沒有三個月不要站隊。
第二、要把握好度，因為很多新進的人不是表現的過了，就是表現的太低調了。低調做人高調做事是比較好的方式。
第三、快速打開缺口，如果公司有給新人安排“師傅”就是一個比較好的切入點，如果沒有就要找到一個人作為了解公司的窗口。
第四、注意多溝通，領導安排的工作任務一定要複述一次，在上級在權力中心永遠做一個“透明人”。
第五、展示自己的價值，吸引同事和領導的目光，被利用也是價值。
第六、不要認為被“欺負”是多麼委屈的一件事，理想是美好的，現實永遠是殘酷的。不公平是這個世界的常态，這也是一種試壓的辦法，否則領導也不敢分任務給你。
第七、輕易不要出手，不能一擊必殺就不要動，有時候新人和老人也是不打不相識，無論怎麼樣不要讓人家感覺你有一個玻璃心。
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