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有人說在退休金時代，養老金待遇，在同樣30年工齡的情況下，比養老金時代每月退休金少1000元左右。姑且不論這是個例還是整體讓我引起了一個思考，就是我們的老人老辦法，真的在退休待遇方面是否很吃虧呢？100%不是。

第一點優勢，老人老辦法的退休代替率高。

就是養老金代替率在30年工齡以上可以執行退休檔案工資95%~100%的高比例。一般來說35年工齡或者是教齡在退休時候，養老金代替率可以達到95%~100%的最高檔次，30年一工齡可以達到90%的代替率，25年以上的工齡可以達到85%的代替率，20年以上的教齡可以達到75%的代替率。

第二點優勢，老人老辦法退休待遇高級職稱影響退休金的力度比較大。

事業單位專業技術人員執行職務，高級，中級，初級幾個級别，在退休金時代，我們職稱對于退休待遇認定起着至關重要的作用。假設同樣為30年工齡的教師，在退休60歲認定退休待遇的時候，高級職稱退休比中級職稱退休待遇待遇要高出500元以上1500元以下，這都屬于正常的浮動範圍區間。對于10%的副高級以上崗位人員來說，在退休金時代，養老金更加的有優勢。即使中級崗位聘任在最高的星級8級崗位上，他們在退休待遇方面無限的接近副高級職稱退休待遇，所以這兩類人都是非常有優勢的。

第三點優勢，退休金時代，老人老辦法的退休待遇受地域影響比較大，在北，上，廣，深等一線地區工作的教師非常的受益。

老人老辦法為代表的退休金時代，最大的好處可能就是因為我們所工作的區域有地域優勢，我們的社平工資基數較高，我們的退休待遇就較高，所以這一點來看很多一線城市一線地區隻要在這裡工作直到法定退休年齡，退休金可以比相應的老家和鄉村高出1000元左右。所以老人老辦法讓這些在發達地區工作的人退休非常的劃算，在退休待遇方面非常的有優勢。

第四點優勢，老人老辦法在改革的時候兼顧了中人10年過渡期的很多優惠方式和方法。

中人10年過渡期最明顯的兩個特征，第1個是補足了職業年金的繳費和待遇享受，第2個是補齊了過渡養老金的差額部分，而在平衡這兩個方面的利益的時候，把中人10年過渡期的紅利基本上100%的應用給了老人老辦法，讓老人老辦法享受到了最高的社會平均崗位工資認定下的養老金和職業年金的補差優勢。從這個角度考慮老人老辦法，在退休待遇認定方面反而是兼顧了過去和中人過渡期的所有利益。

第五點優勢，老人老辦法享受到了視同繳費年限待遇的落實和改革之後實際繳費年限最高的養老金繳費基數和職業年金繳費比例。

視同繳費年限對于老人老辦法來說是沒有繳納養老金和職業年金的，但是按規定可以落實繳費後的待遇，享受這一點等于省了一筆養老保險費，所以對于老人老辦法來說，這是一個非常大的優勢，同時在養老金繳費基數的确定的時候，按照機關事業單位确定100%繳費檔次在60%和300%之間的繳費檔次選擇了中高檔次，同時在職業年金設定比例的方面，按照個人月工資基數4%單位配套按月工資基數8%，進行職業年金的繳納享受待遇，這已經是在養老金繳費檔次較高的第1個好處的前提下，又實現了職業年金的第二次優惠政策，對于老人老辦法待遇提高來說，可以說是如虎添翼，錦上添花。

不足之處:老人老辦法，退休金方面也有自己的不足，那就是大部分80%的人如果沒有評審副高級職稱沒有在一線地區工作沒有達到35年以上工齡，實現退休金檔案工資最高激發比例的三個前提下，可能在退休待遇方面有不足。

總結分析:

哲學觀點告訴我們，看問題要一分為二的去看問題，用發展的眼光看問題，用動态的發展的眼光去辨别問題具體問題具體分析，而不是用靜止的觀點和形而上學的觀點去觀察對待老人老辦法退休待遇方面的優勢和劣勢的分析，我們就應該用這種動态發展的觀點去評判。要看到我們的優勢占據了90%的地位劣勢隻占了10%左右，甚至可以忽略，所以綜上所述，我認為老人老辦法的退休金時代是有着自己的獨特優勢，是中人10年過渡期和未來新人新辦法難以相提并論。

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