拿破侖說：“不想當将軍的士兵，不是好士兵”。

但職場中，很多想當将軍的人，有着一身的本領，卻長期屈居士兵之位：幹着将帥的工作，拿着士兵的工資，郁郁不得志。

為什麼會這樣？其實，這也不是能力的問題，而是做事風格的問題。改變這一情況，你不僅要将工作做得漂亮，還要學會讓領導看到自己的努力與成績。

很多人，在工作中遇到問題或困難的時候，總是不吭聲，而是選擇一個人默默地想辦法，悶頭幹，結果，項目進行到一半後發現偏離了方向，被領導批評。

其實，工作中遇到問題，應該第一時間向領導反映，及時讓領導知道你遇到的困難以及完成工作所需要的資源。同時，在反映問題之後，也要說出自己的工作規劃，并向領導尋求指導意見。

這樣，就算最後的工作成果仍然不是十分理想，領導也不會覺得你沒有做事。

而且，還因為領導事先就知道了完成這項工作所存在的困難，并且還給了你指導意見，領導也就不會太過責怪你了。

倘若，你在聽取領導的意見之後，這項工作完成得很好，那就更會讓領導覺得你是一個有能力，可以托付重要工作的人，自然，後面也會給你更多的機會。

很多打工人，覺得自己工作量大，經常加班的事情，不需要跟領導反饋，擔心這樣做容易讓領導覺得自己想偷懶，不想幹活。

其實，并不是這樣的，很多情況是領導并不知道你每天具體的工作量。如果你不跟領導反映，領導還以為你的工作量很輕松呢。

更不要天真地以為，你覺得自己工作量大，領導就會給你漲工資。

如果你不和領導說你經常熬夜加班，領導可能會假裝不知道你經常加班。甚至會默認為你很好欺負，把你1個人當3個人用，而且隻付你1個人的工資，他高興還來不及呢。

所以，一定要讓領導知道你到底有多忙。這樣，當你想向領導提漲薪請求的時候，也會更有底氣。

不少人會覺得，自己做了哪些成果領導會看見，不需要自己向領導說明。

但事實上，做出的成績，如果你不說，領導可能不會注意到你。因為領導每天也需要應對各種工作與人際關系。

你去跟領導彙報自己的工作成果，可以讓領導加深對你的印象。同時，這也有利于推動領導給你一些獎勵。

很多時候，獎勵是自己争取來的，如果做出了成績，你自己不在乎，覺得沒什麼大不了的話，那麼領導也會覺得你不在乎獎勵，自然也就不會給你了。

所以，你要學會邀功。

學會邀功跟學會反映問題，要資源一樣，都需要你自己主動一點。

在職場，你不主動，别人是不會主動協助你的。同樣高薪酬、高職位也都是自己争取來的，不是等來的。你應該學會成為職場中那個認真工作，及時彙報，并懂得為自己争取利益的人。

太老實，不懂争取，不敢去“要”的人，是很難在職場為自己赢得高工資與崗位的。

願你是那個敢“要”的人。

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