亳州市谯城區安置工作?來源：人民網－安徽頻道“人才是第一資源”近年來，亳州市谯城區大力實施人才強區戰略，不斷創新人才工作體制機制，全面加強各類人才隊伍建設，人才工作呈現出謀劃到位、重點突出、有序推進的良好态勢，我來為大家科普一下關于亳州市谯城區安置工作?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

亳州市谯城區安置工作

來源：人民網－安徽頻道

“人才是第一資源”。近年來，亳州市谯城區大力實施人才強區戰略，不斷創新人才工作體制機制，全面加強各類人才隊伍建設，人才工作呈現出謀劃到位、重點突出、有序推進的良好态勢。

人才工作有序推進

圍繞産業發展，“量體裁衣”定制人才支持政策。制定出台《谯城區招才引智實施辦法(試行)》，引才範圍更精準，由原來的六類人才拓展到八類人才，首次把急需緊缺的本科生納入引才範圍；補貼标準更高；引才方式更靈活，采取“全職 柔性”方式，包含顧問指導、挂職兼職、技術入股、項目合作等多種引才方式；配套服務更完善，從過去隻針對高層次人才的配偶就業、子女入學和醫療服務等方面保障措施，擴大到碩士和“雙一流”本科。為更好留住人才安居谯城，推出人才安居購房補貼政策升級版，對引進的高層次和急需緊缺人才，在首次購買住房時分别給予5萬和3萬元補貼。充分保證人才發展資金投入，每年設立人才專項資金1000萬元，其中用于招才引智部分逐年追加遞增。

圍繞精準引才，“挂圖作戰”拓寬人才招引渠道。通過“雙招雙引”推介會、人才洽談會等引資引智，吸引更多在外人才“感情回家、人才回鄉、資金回流”。累計全職引進高層次和急需緊缺人才193名，柔性引進高層次專家人才28名，公開引進事業單位急需緊缺專業人才全日制碩士研究生30名，發放招才引智補貼1220萬元；統計摸排各類在外人才1895名，吸引121人返鄉創業，總投資93.74億元。

圍繞素質提升，“分層分類”實施人才培育培養。實施本土人才素質提升行動，采取“培訓教學 競賽選拔”模式，重點培養黨政、企業經營管理、農村實用、專業技術、高技能和社會工作等六大領域人才。突出産業發展，每年選拔20名企業經營管理人才赴外開展短期培訓、考察學習，分層次分領域培訓培養産業發展專業技術技能人才2000名。實施新型職業農民培育計劃，舉辦鄉村企業家人才培訓班，每年培訓培養農村實用人才300餘人。加強對專家人才的政治引領和政治吸納，連續3年舉辦全區高層次人才國情研修班，共培訓280人次高層次人才。

圍繞服務提質，“有求必應”營造人才舒心環境。為真正把優秀人才留在谯城、安心發展，區委區政府堅持當好服務人才的“後勤部長”，切實“把沒想到的做到位，把有缺位的做完美”。通過暢通“線上 線下”問需渠道，依托“谯城先鋒網”開設“人才管家”專欄，為人才提供24小時“不打烊”優質服務。建立區級領導幹部聯系服務專家制度，每名領導幹部至少聯系服務2名高層次人才，制發“人才服務聯系卡”2300張，常态化開展“人才大走訪”系列服務活動。每月定期舉辦“政企暢聊早餐會”，與企業家和各類人才面對面交流，傾聽意見、溝通訴求。認真解決人才創業融資、配偶就業、子女上學等方面的實際困難，建立人才引進編制“資源庫”，解決17名自主培養副高以上職稱高層次人才入編問題，發放引進人才公租房83套，每年為50名高層次人才提供健康醫療服務。

人才隊伍持續擴大

出政策、建機制、搭平台、強保障，一系列有力舉措的實施讓谯城人才工作取得了明顯成效。

人才隊伍素質進一步提升。全區具有本科以上學曆和中級以上職稱的人才總數達4.29萬人，51名人才享受國務院、省政府和市政府特殊津貼，6名人才入選“安徽省高層次創新創業領軍人才特殊支持計劃”，20名人才入選“亳州市藥都‘雙創’英才計劃”。

自主創新能力進一步增強。全區共有博士後科研工作站5家，市級以上創新研發平台53個，省“115産業創新團隊”4個，皖北産業創新團隊14個，全區人才、企業、團隊入選總數位居全市第一。

人才發展環境進一步優化。人才發展領導體制和管理機制逐步完善，創新創業人才的選拔、培養、評價、任用、流動、激勵和保障機制逐步健全。2021年，谯城區入選“安徽省人才強縣(區)培育典型”。

人盡其才服務發展

“雖然取得了一些成績，但是我們還得清楚地看到，谯城區在人才隊伍規模和結構、區域吸引能力、發展體制機制等方面還存在一些問題。” 區委書記周霄認為，發展的制約在人才，希望也在人才。面對發展之需、人才之困，谯城該咋辦？行動最重要。

從現在開始，谯城将突出“引育留用”，全力助推“六區建設”發展，聚焦“急需緊缺”引人才、聚焦“強基固本”育人才、聚焦“傾心服務”留人才、聚焦“人盡其能”用人才。

谯城區将緊扣發展大局，牢固樹立“不求所有、但求所用”觀念，既做實“基本盤”，又瞄準“高精尖”，推動形成定位清晰、層次分明、覆蓋廣泛的人才計劃體系，使全區人才總量更大、質量更優。同時立足“六區建設”，服務中醫藥、農副産品深加工、花茶大健康等産業發展，重點引進科技創新、産業發展等專業技術人才，特别是要圍繞“世界中醫藥之都”核心區建設，加大中醫藥專家、中醫藥産業技術等高端人才引進力度，形成以人才引領産業、以産業集聚人才的生動格局。

另外，谯城将有計劃地遴選支持一批技術人才、鄉土能人和青年才幹，結合好當前的能人庫試點工作，有針對性、方向性地實施一批專項人才培養計劃。鼓勵人才尤其是高校畢業生在鄉鎮基層、重點領域、關鍵崗位的實踐中出成果、強本領、增價值，為人才成長“搭台子”“壓擔子”。堅持把“人才滿不滿意”作為首要标準，用活用好生活獎補、科研支持、産業化基金等政策，拿出就業、生活、租房、社保、創業培訓等全方位政策大禮包，讓人才感到生活放心、工作舒心、事業順心，最大限度解除後顧之憂。

周霄表示，隻有把人才真正用好用活，充分體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地實現引才、育才、留才、用才“四位一體”，以源源不斷的人才資源赢得競争、赢得未來。谯城區将依托“一網通辦”平台，建立人才訴求“一窗受理”、服務“一站供給”、發展“一幫到底”的服務閉環，構建全周期人才服務體系，健全政府、社會、單位多元化人才投入機制，真心實意當好服務人才的“店小二”，讓優秀人才心無旁骛幹事創業，多出成果、出好成果。(劉景俠 王佳音)

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