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如何洞察面試官的心思，

确定自己面試過不過呢？

4招就能搞定！

如果你和面試官聊的時間越長，說明你被對方看中的可能性越大。因為面試官每天面試很多人，如果願意給你花費較長的時間，那就說明你哪一點打動TA了，否則是不會浪費時間的。

一般面試都會有三四輪，并且有三四個人連續前前後後來面你。如果你恰好可以堅持到最後，那麼距離面試成功就很近啦。

公司招聘都是有成本的，HR招聘優秀的員工也是他們的工作内容，也得看業績表現的，當候選人能力一切都和崗位相匹配的時候，一般會詢問目标候選人的時間安排以及是否還有别的公司的Offer，大概什麼時間能入職之類的，他們也想做到心裡有底。

因為面試不僅僅是求職的人找工作，招聘的人也在招募優秀的員工，這是一個很強的供需關系。公司需要知道自己可以提供崗位的時間節點以及候選人可以入職的時間節點，因為在員工沒有入職之前，都有可能出現候選人選擇其他公司or公司選擇别的候選人的情況發生。

如果面試官對你很滿意的話，會接着跟你聊聊這份工作未來的發展規劃，或者這個項目接下來的一些發展預期，當然也是希望你對這份工作更加熱愛，慢慢的愛上這份工作，也是擔心優秀人才的流失。

面試官期望看到你對這份工作的熱情，對進入這個公司的期待，如果你接着面試官對未來這個項目的展望自己去設想一些更多更精彩的規劃，我想這些也是面試官想看到的。

談薪資是确定是否能夠通過面試的一個關鍵節點，很多時候都是面試者詢問HR這個崗位的薪酬福利是多少，或者是求職之前有所了解。如果當面試官主動跟我們聊薪酬福利的時候，記得，是面試官主動聊哦，而不是面試者主動詢問，一般就暗示着面試官對你很滿意了。

薪酬福利彼此談的愉快的話，基本上求職就沒問題，接下來等結果就OK啦！

以上4點都有迹象表明公司對你的意向度很強，

但這并不是100%就确定公司一定會選擇你，

如果我們最後沒有拿到Offer，

也别灰心，繼續加油！

——END——

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