人事部門職責,招聘,培訓,入職,繳納社保,建立員工電子檔案,那麼人事部門的職責是什麼!
人事部門的職責是什麼?
- 人事部門職責,負責企業人力資源規劃,執行部門招聘任務,建立培訓制度,考勤制度及企業規章制度。
- 統計各部門招聘需求,制定人員招聘計劃,制作各個崗位說明書,根據職位要求調整修改,及崗位培訓計劃。
- 建立員工檔案,負責新員工的入職流程,簽訂用工合同,完善晉升制度,及調動或降職通知。
- 管理員工考勤統計,負責企業員工福利發放,及社會保險,勞動年檢的辦理,及時有效處理員工糾紛,解決員工投訴。
人事部又稱為企業人力資源部,按上級任務有計劃地開展工作,協調部門間配合,在執行範圍内的工作計劃。
人事部招聘人才一般會采用哪些方法?
- 校園招聘會,越來越多的大型企業搶人才的策略已經攻占到了學校,從大學高校開始儲備培養人才,畢業直接任職。
- 線上招聘,通過互聯網招聘網站,發布需求招聘信息,搜羅英才。
- 對于普通基層崗位,如餐飲,超市百貨,零售業,采用線下地推模式,發放傳單,在招聘的工時,變相的為企業做了宣傳,一舉兩得。
- 内部推薦,鼓勵員工内部推薦,如保險公司,常常員工推薦一個人在職滿月獎勵800元。
- 企業官網,中型、大型企業人事部會選擇在企業官網中發布招聘消息,預留企業人事部聯系方式。
一般人事專員任職要求:年齡18-35周歲,身體健康口頭表達能力清楚,熟練運用辦公軟件操作,為什麼會是18-35歲,因為人事專員的工資構成一般為基本工資2000-3000元 招聘提成,類似于版銷售,年齡小企業也肯培養。西安人力資源企業中的人事專員月平均在3500-6000區間。
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