那天,年輕朋友小光很氣憤地對我說:“我們領導脾氣太大了,一點小事就狠狠訓了我一頓!”
我問:“因為什麼啊?”
他說:“星期五快下班的時候,領導讓我周六中午十二點到機場接個客戶,我說沒問題。可到了周六上午,兒子偏要我帶他去遊樂場,我就給領導打了一個電話,說我不能去機場接人了,讓他另找個人好了,反正部裡有車的年輕員工又不是我一個人。然後領導就生氣了。”
我問:“你幾點鐘給領導打的電話?”
他想了想說:“大概上午十點多吧,十二點的飛機,還來得及。”
我說:“你呀,你們領導訓你一頓算是客氣的,要是我,非扇你個耳刮子不可。”
小光不解地問:“為什麼呀付叔?我又沒耽誤事。”
我告訴他:“在職場上,你答應的事情一定要落實好,不能輕易變卦。有私事需要向上級請假的時候,一定要提前,給領導一個回旋的餘地。就說你這個事,本來你已經答應了,領導覺得沒問題了,安心過周末呢,你突然說去不了了。雖然說領導可以找别人去,但是你給領導留出的時間太短了。十二點的飛機,路程就得一個多小時,馬上趕過去時間都不富裕,可領導還得重新找人呢,大周末的,每個人都有個人的事情,有的人可能到郊區玩去了,不在市區,萬一找不到合适的人,事情不就耽誤了嗎?沒接到客戶,就可能影響公司的生意,給公司造成損失,你說你挨頓訓斥有什麼可委屈的。”
小光也意識到問題的嚴重性,問:“那我該怎麼辦啊?”
我沒好氣地說:“事情已經過去了,給領導留的壞印象已經形成了,還能怎麼辦啊?以後注意呗,好好工作,争取将功補過。關鍵要記住:有事提前請假!”
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