那天，年輕朋友小光很氣憤地對我說：“我們領導脾氣太大了，一點小事就狠狠訓了我一頓！”
我問：“因為什麼啊？”
他說：“星期五快下班的時候，領導讓我周六中午十二點到機場接個客戶，我說沒問題。可到了周六上午，兒子偏要我帶他去遊樂場，我就給領導打了一個電話，說我不能去機場接人了，讓他另找個人好了，反正部裡有車的年輕員工又不是我一個人。然後領導就生氣了。”
我問：“你幾點鐘給領導打的電話？”
他想了想說：“大概上午十點多吧，十二點的飛機，還來得及。”
我說：“你呀，你們領導訓你一頓算是客氣的，要是我，非扇你個耳刮子不可。”
小光不解地問：“為什麼呀付叔？我又沒耽誤事。”
我告訴他：“在職場上，你答應的事情一定要落實好，不能輕易變卦。有私事需要向上級請假的時候，一定要提前，給領導一個回旋的餘地。就說你這個事，本來你已經答應了，領導覺得沒問題了，安心過周末呢，你突然說去不了了。雖然說領導可以找别人去，但是你給領導留出的時間太短了。十二點的飛機，路程就得一個多小時，馬上趕過去時間都不富裕，可領導還得重新找人呢，大周末的，每個人都有個人的事情，有的人可能到郊區玩去了，不在市區，萬一找不到合适的人，事情不就耽誤了嗎？沒接到客戶，就可能影響公司的生意，給公司造成損失，你說你挨頓訓斥有什麼可委屈的。”
小光也意識到問題的嚴重性，問：“那我該怎麼辦啊？”
我沒好氣地說：“事情已經過去了，給領導留的壞印象已經形成了，還能怎麼辦啊？以後注意呗，好好工作，争取将功補過。關鍵要記住：有事提前請假！”
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