tft每日頭條

 > 職場

 > 職場交往5個心理效應你掌握了幾個

職場交往5個心理效應你掌握了幾個

職場 更新时间:2024-08-04 08:12:42

情緒猶如溫度計,能使人沸騰,也能使人冷卻。——來自網絡

恐懼,隻存在于自己的内心

職場交往5個心理效應你掌握了幾個(一個人的心理是否成熟)1

Photo by Tyler Nix on Unsplash

前天晚上9:00左右,天下着蒙蒙的小雨,老王還是堅持戶外鍛煉身體。沿着河堤快走,腳步聲從身後傳來讓老王頓時有點緊張。為了減輕恐懼,老王停下環顧四周,讓情緒得以舒緩。不到5分鐘,老王徹底靜下來。

通過這件事,老王在想,恐懼,隻存在于自己的内心,不在外面的世界。職場也一樣,為什麼會有情緒呢?因為是你的恐懼造成的。

比如,你擔心自己的人際關系緊張;

比如,你擔心你會被裁員;

比如,你擔心會被别人瞧不起;

比如,你擔心……

老王認為,這些都是你的恐懼導緻你焦慮,你的焦慮開始挂在臉上,最後成了你的情緒,這也許是你情緒的來源,也是你不成熟心理的表現

你可能會問老王,職場上,心理成熟都有哪些表現呢?老王認為,主要表現在:

1、情緒。根據老王這幾年對容易産生情緒之人的觀察和思考,發現一個規律:當你把情緒挂在臉上時,說明你内心開始恐懼;當你内心開始恐懼的時候,你就會懷疑身邊都是“壞人”,最後,你自己成為别人抛棄的對象

職場交往5個心理效應你掌握了幾個(一個人的心理是否成熟)2

Photo by rawpixel on Unsplash

老王接觸一位年齡稍大的職場人,他被裁員後,開始懷疑身邊都是壞人,都會坑害自己。他在和老王面對面交流時,老王都能感覺他被其内心的恐懼包圍着。

這種情況,已經不是老王要調整的對象了,老王建議他,找心理醫生聊聊天,或許能改變這種因恐懼導緻的心理問題。

還有一位職場人,被離職後,不是考慮自己是否融入公司,或自己是否在某方面需要提升,而是不斷陳述别人的原因導緻自己被離職了,一直在抱怨。

老王就一點點幫助她分析自己被裁的原因,經過兩個多小時的深度交流,她才認識到自己目前的處境不是别人導緻的,完全是因為自己沒有融入和不會融入團隊所導緻。于是,老王将自己的一套完整的職業經理人職場融入方法論,對她講了一個小時,她才漸漸明白。但老王希望她能真正改變自己,适應這個充滿變化的商業社會。

老王認為,别把情緒寫在臉上,因為情緒會傳染别人的;别把情緒公開化,因為情緒公開化會徹徹底底暴露你内心世界;特别是别把情緒傳播給家人,一旦情緒傳播給家人,你的美滿婚姻就會承受不住考驗,或永久分離

如何改變呢?老王建議:

1、學會發洩。比如找一個室外或無人的地方吼幾聲,或跑步或其他。

2、微笑,學會微笑,因為微笑能治愈人世間的各種疾病。上次老王和一家投資公司合夥人一起聊天時,他說,他見到的很多企業家,每天都面帶微笑,從他們的臉上根本讀不出任何信息。是的,微笑,能改變自己的命運,也能治愈人世間所有的傷痛。

職場交往5個心理效應你掌握了幾個(一個人的心理是否成熟)3

Photo by rawpixel on Unsplash

2、心智成熟。職場上,你總會遇到不斷八卦公司和同事的人。

職場上,你總會遇到這樣的人,當公司出現新的政策時,他都不加思考直接反對,但也說不出為什麼要反對;

職場上,你總會遇到這樣的人,總喜歡在異性面前表現自己,說一些不疼不癢的葷段子;

職場上,你總會遇到這樣的人,把你當作“垃圾桶”,不斷給你抱怨和一些讓你反感的事情;

職場上,……

這些,都是心智不成熟的表現。

某電商公司一位自稱很優秀的經理,不知道在哪裡得到的“消息”,每天都有新出爐的八卦。最後,被其他同事揭穿,當場給他兩巴掌……

這也是整治八卦之人的最佳方式。

老王認為,不管是在職場上,還是在家庭生活中,你必須要心智成熟,不然,你一定被别人貼上一個心智不健康的标簽。然後呢?然後,你身邊就沒有人願意和你交往了,你就是一個真正的職場“孤家寡人”。

老王建議,你要改變自己,要學會判斷是非、不抱怨、學會聆聽和接納不同觀點、學會尊重他人和不八卦他人的私事等。

3、看透商業社會本質。記得老王上次寫了一篇文章,說“沒有永遠的朋友,隻有永遠的利益”的觀點時,被某人“罵”了一頓,說老王的觀點嚴重影響了他朋友對他的認可。

如果老王的一個觀點都能影響你的朋友與你的交往,隻能說明,你實在太一般。你的朋友不和你來往不是老王的一個觀點所決定的,而是你人品真的有問題。

老王非常認可北京一位投資人的觀點,他說“利益是友誼的基礎,沒有利益談商業友誼都是扯淡。隻有通過彼此之間的利益交換,才能讓友誼更長久。

職場交往5個心理效應你掌握了幾個(一個人的心理是否成熟)4

Photo by Matt Seymour on Unsplash

老王要說,商業社會的本質就是交換。你如果連交換的價值都沒有,你就沒有可以利用的價值。我們學習經濟學就會明白,經濟學的核心是價值等價交換。社會人情世故,也是等價交換。所以,想在職場上發展得好,你必須要具備價值交換的條件,不然,沒有人願意給你交換的。

上次,老王參加一個線下活動,活動現場,有一人走到老王面前說能否添加微信,并先向老王展示,他有很多大佬的微信。老王心想,加這麼多大佬的微信有用嗎?你沒有平等的交換價值,根本就不會産生交集,隻能算弱關系,弱關系能解決什麼問題?

還有,上次在魔都和一家創投公司合夥人吃飯時,他說,人脈一半是假的。在你自己不牛的時候,沒有人會願意給你雪中送炭。

職場上,想讓自己牛,不是你添加多少大佬的微信,而是你是否具備等價交換的價值。這一點雖然難聽,但是事實,不喜勿噴。因為商業社會的本質就是交換,不過家人之間的親情除外。

寫在最後

人,永遠不是一成不變的,就像人的面相,也會随着環境的變化和你努力的程度不斷變好變和潤;成熟也一樣,隻要你學着刻意去改變,你也會變得更加優秀和成熟

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved