這幾天，關于一位網友在自己朋友圈發了一句“我真羨慕人家按時發工資”，同事評論“我也羨慕”竟被一起開除的事件引發了熱議。

據當事人爆料稱，4月21日，自己發朋友圈“我真羨慕人家按時發工資”，同事評論“我也羨慕”竟被一起開除。張女士表示，20日早上，因為朋友給她打電話聊起發工資的事情，随後她就發了一條朋友圈感慨，内容為“我真羨慕人家按時發工資”。讓她沒想到的是，當天下午她就被公司開除了，而另一個同事因為在其朋友圈下評論“我也羨慕”，也被開除了。

此事已經發酵，立即引起了各方關注，網友也紛紛為當事人表不平。相關部門也快速對此事給予了關注和處理。

通過這個事情反應出了多個問題，為什麼一個拖欠工資，員工被開除事件能引起熱議。說明這個事刺痛了廣大網友的痛點，它不僅僅是一個個例。

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由于各種原因，目前有為數不少的公司拖欠工資已經是常态。現在有種說法，“現在公司難做，目前有多少人失業，有份工作就不錯了，拖欠工資算什麼”。公司拖欠的理直氣壯，而員工在讨要工資反而要小心翼翼，唯唯諾諾，就害怕一不小心觸碰到老闆，發工資無望。

我曾碰到過一個公司，拖欠工資達半年之久，造成有的員工生活困難，房貸、車貸一再延期，有仲裁的，有起訴的，有天天讨要的，甚至有一個為了要工資雙方大打出手，最後鬧到派出所。面對公司拖欠工資時，我們該怎麼辦？

員工在公司入職簽訂勞動合同時，要看清楚勞動合同的條款，是否有不合理的地方，有的話咱及時提出來，修改條款，不要不看就稀裡糊塗的簽字。公司的規章制度、勞動績效考核制度等涉及到簽字的内容都要仔細看。平時可能沒什麼，一旦到了離職讨要工資時，就起作用了。

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平時發工資時，盡量走銀行卡，如果工資、績效、獎金分開發且有現金或微信支付寶的，要保存好自己的工資條。因為一旦仲裁是要證據的，口述沒有任何效果。在工作中，會在微信、QQ、郵件中留有工作痕迹，不要輕易删除，它可能給你要工資帶來很大便利。離開公司時，不要主動離開工作群，不要覺得人事踢你出來不好意思，因為你主動退出，所有工作痕迹就都沒有了。

面對公司拖欠工資時，一是等兩天，任何公司都有困難時候，延期兩天大家還是能接受的。二是延期幾天後，直接要向公司問清楚狀況，拖欠工資的原因、時間，安排自己的生活，信用卡欠款等，以免因為工資延期給自己生活帶來的不便。當拖欠一個月還沒有明确的說法時，要考慮及時止損了。

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拖欠工資索要無望時，我們一般的做法時，向當地仲裁提出訴求。這時前面提到的，保留的工作痕迹，工資條等都會成為你的證據，幫助你方便要回自己的工資。

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