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996的外包崗位要去嗎

職場更新时间:2025-02-03 19:55:34

最近加班的事鬧得沸沸揚揚的，大家以為互聯網公司都需要加班，其實也不是！

為大家整理了一些955公司，數據是根據公司整體工作時長統計，有些公司個别部門有差異的話歡迎大家指正。

996的外包崗位要去嗎（2022年955不加班公司彙總）1

以上名單當中若有部分部門有差異，歡迎大家指正！

哪些年你是因為什麼加班？

很多職場人覺得下班後的時間才是給自己的，其實很少有人喜歡加班，盤點下那些年我們加班的原因：

低效努力
你身邊有沒有這樣一種同事，别人下班都着急走，但是他還要加班。一個月下來工作量也沒有多大，甚至還會比同事更少，這種就是僞勤奮者。想要用工作時長來彌補工作策略上的懶惰。
工作量太大
有時候我們會發現，無論怎麼努力怎麼忙，還是沒有辦法在規定工作時間内完成工作，因為工作量實在太大了。
領導不走我不走
就算沒見過也應該聽說過，有那麼一種領導，好像沒有家庭沒有休閑生活，每天都不走。大部分人看到領導不走，自己也不敢走。
無效溝通
開會的時候傳達的意思不明确，最終呈現的效果不一樣。反複修改一個case，讨論無數次，發現第一版是最好的。

加班文化

其實養成加班文化主要是因為“你不想幹了，後面還有很多人排隊等着”這樣的想法。

當社會應提供的教育、醫療、養老等福利保障不夠完善時，個人身上的擔子就顯得尤其沉重。在房價、物價、教育、醫療、養老等重壓下，職場員工隻能不斷地忙。

最後

我們不提倡無效加班，也不應該提倡企業無視勞動法，更不提倡無意義的内卷式加班。

當員工對企業認同感高，把公司當做提升自我和個人價值體現的平台，會主動承擔更多責任。加班對員工來說也不再是負擔。

總之，大家是程序員也好還是互聯網人的一員，保持樂觀心态，經常鍛煉身體！這樣才能更好的生活與工作。

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