引導語：面試是我們大部分人都會經曆的，你真的會面試嗎？下面是值得一讀的面試技巧和注意事項，條理清晰、總結全面，一份很不錯的面經，找工作的同學值得一看，一定對你有幫助哦。

面試禮儀　　　　

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，後面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。　　　　

2、着裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得幹淨整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顔色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。　　　　

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。　　　　

4、主動遞交自己的簡曆，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向對着面試官，而不是正向對着自己。　　　　

5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結束之後不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。　　　　

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。　　　　

8、終面的話，一般記得在面試之後給面試官發封感謝信。　　　　

面試過程　　　　

1、首先需要說明面試中的幾個法則：　　　　

STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即是說你在某個事件過程中，當時的情況如何（S）、你們的目的為何（T）、為達到這個目标你們采取了哪些行動（A）、結果如何（R）。　　　　

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

黃金法則：

即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語隻占20%，80%的是你自己在描述或者回答。　　　　白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡曆引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以将問題更多的控制在你掌握的範圍内。　　　　

鑽石法則：将面試官提出的問題發過來踢給面試官。　　　　

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順着你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。　　　　

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心态和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個台詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。　　　　

4、這點裡要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很确定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區别性。　　　　

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然後”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，後一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。　　　　

7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。　　　　

8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。　　　　

9、群面過程的一些注意事項：即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽；“有理不在聲高”；敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險；總結者如果不是自己，記得補充；記住小組内每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。　　　　

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什麼問題想問我們？”這個時候千萬别不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。　　　

　編後語：真是很贊的面試經呢！想要面試成功的親們一定要好好學學這些方法哦！它能幫助你在最短的時間内通過面試并且讓面試官滿意哦。相信自己，自己就是最棒的！相信學會這些的你一定能取得領導的贊許！

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