我們總是把“實習生”和“廉價勞動力”放到一起講。

一方面，是因為大部分實習生的工作内容廉價；另一方面，是因為大部分實習生領的工資廉價。

甚至有同學經曆了：實習工資800以上扣20%的勞務稅的事情，到手的錢更少！

相信你已經看過太多篇，“教育”你不要太看重實習工資的文章了。說實話，作為一個求職公衆号的編輯，我看到這個觀點，都有點疲了。

所以今天我們反過來說：實習生，你一定要看工資。

不僅要看，還要教你怎麼看。

我在做新媒體之前，還有過多份實習、兼職經曆。初一暑假，我就在川菜館裡端盤子了。

過年的時候，我去長隆遊樂場裡打過工；

中秋節之前，我去賣過月餅；

大四的第一個學期，我在一家小型婚慶公司裡實習過3個月。

我印象最深的是，初中那會兒，周末到一家小吃店裡當服務員，一天80塊。周末遊客多，生意特别好。兩層樓的小店，我來回跑一直沒停過腳。

周六工作結束後，老闆沒讓周日再去。我爸得知後說我：

肯定是你幹得不好，人家才不讓你去。端個盤子都端不好，你還能幹什麼？

我：... ...

我當時氣不過，一下子就哭了。手裡握着那八十塊錢，哭得鼻子冒泡。

那是我人生中靠自己賺的第一筆錢，剛壘起來的成就感，一下就被沖垮了。

因為我的工作能力，被别人否認了。

我自己是不覺得這份工作廉價的，相反，我在跑腿的時候，腦子裡想的都是：要不是有我在，這家店今天根本應付不過來。

我覺得我非常重要，工作得也很認真賣力。

事實上我是對的，因為第二個星期，老闆又打電話讓我去上班了。

實習和兼職性質差不多。

如果你自己都覺得身為實習生的自己廉價，那也不用等着别人來否認你了。

覺得自己廉價 → 工作上不夠上心 → 缺少成就感 → 态度更消極 → 每天都想辭職。

你一定要在心裡暗示自己：

我扮演的角色很重要，所以我一定要認真對待我的工作，我要對我的工作負責。

我媽，一個特别愛操心我實習拿不到錢的woman。

在我每一次出去實習、兼職的時候，都會跟我說：

先跟老闆講清楚哦，把工資搞清楚再去做事。不要糊裡糊塗地最後拿不到錢。

所以我每一次去實習的時候，一定會确認工資金額、發放時間、有沒有獎金。（生怕自己拿不到錢2333）

去長隆應聘的時候，長隆有安排半天的培訓。在培訓的時候，負責人就跟我們這些小年輕講得很清楚：

培訓是帶薪的，60塊錢一天。正式上崗之後是120元/天，統一在實習結束後的x月x号發放。

所以我去上班的時候，就特别坦蕩。因為我知道我幹一天，能換120塊錢，幹兩天就是240，三天就是... ...

後來結算的時候，一人一個信封，信封上寫了名字和實習時長，工資金額。領工資的時候，覺得自己特别硬氣。

但是中秋的時候，我去賣月餅，那個老闆就不是很樂意跟我講工資的事了。

每次說到工資，都是含含糊糊的：“兩千塊左右吧”、“可能有獎勵”、“中秋之後發工資”。

講真，我這種财迷屬性的人，就是靠金錢驅動的，你不跟我把工資講清楚，我就渾身難受。

所以我就主動去問，總共就問了兩次吧。（我幹了兩個月，一個月問了一次）老闆就生氣了，說：

年輕人，不想着好好工作，隻想着錢錢錢。你這樣能有什麼好發展。

我：... ...

最後就結算了兩千塊，我到現在都沒弄明白這個工資是怎麼算的。心塞。

也是我當年年紀小（剛高三畢業），要是放到現在，被這麼指責，我肯定怼回去：

你給我一份工作，我付出我的勞動和時間。這錢又不是我白拿的，憑什麼不讓我問清楚？把工資結構說清楚，是用人方的責任！

我大四的時候在婚慶公司實習。簽合約之前，老闆把底薪和提成跟我講了：

三個月的底薪分别是：1000、1200、1350，第四個月開始就是1650。

補貼：前10場婚禮的勞務補貼是100元/場，之後是150元/場。

沒毛病啊，于是我就把實習合約簽了。

簽合約之前我有過一些考慮：

1. 我了解過行情，廣州的婚慶實習是1500元/月，我人在珠海，相較之下，1000元是正常水平；

2. 我還在學校住宿，平時生活費是1500元/月，這份實習工資，能夠負擔我的日常開銷；

3. 做婚慶能學到的知識是多方面的，工作本身的價值高，值得我去做。

但是遇上厚臉皮的老闆，我還是疏忽大意了。

我是月中的時候入職的，工資是一月一結。到我快離開公司的時候，其實已經是第四個月的月中了。

也就是說，公司應該以1650元的底薪給我結算這半個月的工資。

然而，我實際收到的，還是1500元底薪。其次，我在職期間，跟了15場婚禮，後面的5場婚禮，也應該以150元/場的價格，結算給我。但是最後依舊是以100元/場的價格結算的。

當我去跟老闆對質的時候，老闆說：你記錯啦，我當時說的是20場婚禮後，才是150元/場。（我還特意找了另一個實習生确認，ta入職的時候，老闆也是說的10場）

我：... ...

由于實習合約裡，沒把薪資寫清楚，現在全憑老闆一張嘴，我也就隻能自認倒黴了。

所以，你在入職前，一定要把工資的方方面面都問清楚，其實也就兩方面：

1. 底薪；

2. 補貼：餐補、交通、通訊、住宿等方面。

而且底薪的金額，一定要寫在合約裡。

這裡補充一點：實習生是沒有五險一金和績效的（大環境下），但是不排除有些公司，會給實習生買補充保險。

真的别覺得不好意思，不敢問。

你是來工作的，公司就是要給你付工資的。堂堂正正地工作，堂堂正正地領工資，沒有什麼不對。

成年人，要懂得保護自己的利益。

雖說，醫學、媒體類的實習（大部分）是沒有酬勞的。但是，我建議你在找實習的時候，考慮這樣一個前提：

這份工資，能負擔得起我目前的日常開銷嗎？能保證我基本生活嗎？

有同學曾跟我說，ta的爸媽決定，在ta開始工作後，就不再提供生活費了。所以ta在找實習時，工資就是最大的考慮因素。

如果你也是這樣的情況，那就更應該看工資！

吃不飽的馬，是跑不動的。

不說追求多高的工資，起碼能維持最基本的生活，這是一條基準線。

我在深圳實習那會兒，月薪3000，一半交房租，一半拿來吃飯，剛好。所以很少主動問家裡要錢，爸媽對我也就比較放心。

在我看來，實習的意義應該是：

一份能滿足日常生活的收入 一段實打實能學到東西的工作經曆。

你認同這個觀點嗎？

歡迎文末留言，告訴我你的想法，分享你的實習經曆。

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