公務員作為“鐵飯碗”之一，一直深受考生青睐。尤其是這幾年，“學曆貶值”愈發嚴重，大學生就業前景灰蒙蒙一片。就算成功找到合适崗位，工資收入也并不理想。

基于這種情況，越來越多的學生萌生了考公的心思。據統計，2021公務員報考人數高達157萬，實際招錄卻少得驚人，人數僅占3%左右，遠遠低于考研上岸的人數。

有幸經過考公考場的學生應該見過那人山人海的場面，而不隻是筆試，公務員考試的面試也相當駭人，稍微有點“社恐”的學生都頂不住那架勢。

因此考公上岸是十分困難的，如果是稍微冷門一點的還比較容易上岸，如果是熱門崗位，往往需要好多年都不一定能上岸，這就讓許多已經工作很久後再想考公的學生開始發愁。

有提前了解過公務員考試相關信息的學生應該知道，公務員報考是有一定條件的，其中一條就是報考人的年齡不得超過35周歲，這對于一些想要中途轉行的學生來說非常不友好。

雖然有的學生在大學畢業之間就已經有了報考公務員的想法，但是大多數學生在畢業之時都還處于比較迷茫的狀态，要不然就是懷揣熱血的叛逆青年，不會輕易投入穩定。

公務員的“穩定”特質已經深入人心，因此學生們知道一旦考上，可能就是幾十年如一日在一個崗位上做類似的工作，而這樣的工作剛畢業的大學生們一般不會太多考慮。

畢竟那時候都是年輕人，有沖勁，不走南闖北一番，心中的熱血是不會平息的。可到了中年，見識社會殘酷，人情冷暖，就開始向往“穩定”，奈何過了35歲，就沒有機會了。

如今，國家對于體制内的各崗位事務進行各方面的整改，教師、公務員相繼提上日程，針對公務員整改或将包括取消公務員的年齡限制、年齡超過35歲的學生或有望報考公務員。

這一标準如果能夠被落實，許多中年學生可能會歡呼雀躍，多了一個進入“鐵飯碗”的機會，而大學畢業生們可能會怨聲載道，畢竟這也意味着他們又多了一群更有競争力的競争者。

對于年齡整改的目的也可以理解，畢竟年輕人和職場老人各有各的好處，年輕人的好在于有沖勁，有活力，幹活積極主動，勇于創新，也敢于提出新問題。

而老人的好處也很明顯，年歲不是白長的，老人肯定要比年輕人有工作經驗，而且，和年輕人相比，老人工作更穩紮穩打，更踏實，相較而言更适合國家公務人員這樣的崗位。

但除了工作經驗之外，将公務員招收的年齡限制打破這一行為，在另一方面也顯示出了必要性——年齡不應該成為工作崗位的條件限制。

與性别、身高一樣，年齡也是學生自己不能控制的因素，但前兩者在報考一些需要體能或者身體素質條件的崗位時，确實會成為天然限制。

但年齡不一樣，對于公務員乃至任何崗位而言，除非是年齡太長的人，不然學生的知識水平和工作能力根本不受年齡影響，因此年齡沒有理由成為崗位的硬門檻。

任何人都應該擁有通過努力得到自己想要的工作與生活的機會，所以無論是剛畢業的學生還是已經摸爬滾打十幾年的中年人，都應該擁有報考公務員的機會，這樣對他們才公平。

如果公務員招考的年齡限制被打破，社會公平會得到很大程度的鞏固。畢竟如今社會就業壓力很大，人們多講多聽的是大學生的就業壓力，實際上壓力範圍也覆蓋着中年群體。

最顯著的表現就是，中年人時刻面臨着失業危機，而一旦失了業，不僅以因為過大的年齡被公務員攔在門外，還面臨着社會上普遍的“年齡歧視”。

打開求職軟件，學生會發現，社會上的很多崗位都有年齡要求，最多的就是畢業十年以内，或者是35周歲之前，才有資格投遞簡曆，這就是就業時的“年齡歧視”。

雖然國家一直反對“就業歧視”，但實際上無論公務員，還是事業編，甚至國企招聘都是有一定的年齡限制。

而國家單位恰恰是具有對于社會，對于各個行業最大的代表以及引領作用，如果屬于國家體制内的公務人員的招聘打開了年齡限制，那對于社會公平一定具有積極影響。

今日話題：你是否認為公務員報考應當取消年齡限制呢？

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