小強很生氣，單位這次提拔三個科長，但是又沒有自己的份。看看提拔的這3人，哪一個比自己幹的活多？哪一個工作能力比自己強？而且最重要的是，平時局長都基本不會叫他們幹活，隻會叫自己幹活。

在單位，大家都知道辦公室的副主任小強是紅人，局長有多信任他啊。出差或者應酬，局長都是叫小強跟着自己的。甚至家裡的私事，局長都是叫小強去幫忙。

好些想進步的人想去局長家裡拜訪，但好些連門都敲不開。唯獨小強，進出局長的家就如同自己家裡一樣，想什麼時候來就什麼時候來。

但是為什麼，提拔卻沒有自己的份啊？小強百思不得其解。如果自己工作能力不強，得不到局長的信任，局長根本不會叫自己跟着的。局長一直叫自己，連私事都讓自己去處理，那說明局長是認可自己的。但是為什麼呢？

你說為什麼呢？其實很簡單，這個局長就是那種隻會叫你幹活卻不會提拔你的領導。

好些領導都是有活幹的時候能想到你，但是提拔的時候他就不會想到你，想到别人身上去了。說實話，這種例子真的舉不勝舉，太多了。

像我一個朋友，就曾氣沖沖地跟我發洩：“我那領導又想把某個重點項目安排給我，天知道我手上有多少個重點項目了，我推辭說自己做不了那麼多，他說我能力強，我火死了，對他說‘為什麼有提拔的機會時就不說我能力強呢’？”

看看，這就是現實，提拔的時候就不會說你能力強了，要你幹活的時候就說你能力強，多現實的職場啊！

究根結底，其實這種領導就是沒有把你當成自己人，所以幹活有你的份，但是提拔時你卻是要靠邊站的。

每個領導，即使再公平公正的領導，心裡都有一杆秤的。他的心裡清楚的知道，誰是自己人，誰不是自己人。

然後，在有好事比如提拔或者榮譽的時候，就自己人上；要幹活的時候，那當然是外人上了。

說到底，這種隻會利用人的領導人品不好，隻會利用你，其他好事就不會想到你。

因為，隻要是良善厚道的領導，隻要下屬工作認真，盡心盡力，自己交待的事情都完成得很好，那麼，有榮譽或者提拔的時候，這種領導都會想着下屬。甚至，會為下屬謀劃到更好的職位。

像我，我分管的部門負責人A，能力非常強，交待他的事情都完成得非常好，是我的左膀右臂。

雖然，他現在離提拔副科級領導還要2年的時間，但是我早就開始幫他謀劃，有在大領導面前亮相的機會，絕對是給他上的；一有機會，我都會在大領導面前重重的表揚他。

而這些，都是為了2年後讓他能被提拔的前奏。

當然，遇到隻會利用你的領導，自己也别太在意。要知道，這世上什麼樣的人都有，沒有什麼好大驚小怪的。

職場上，自己一定要多長個心眼，别傻傻地為這種隻會利用你的領導賣命。不值得的！

隻要盡職盡責完成工作就好，賣命就沒有必要了。

這種隻會利用你的領導，說不定見你這麼天真這麼傻，可能會把你利用得很徹底，到時你哭都來不及呢。

所以，為什麼會有“千裡馬常有但伯樂難尋”這句話呢？其實說的就是這個理。

因為，可能一輩子都遇不到賞識你對你好的領導；而萬一你有幸遇到了賞識你對你好的領導，那他就是你的伯樂，而你就成了有伯樂賞識的千裡馬。

努力吧！說不定，明天，我們就能遇到伯樂了！

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