2022年第26周工作小結-tft每日頭條

2022年第26周工作小結

職場更新时间:2024-12-04 23:43:46

1.關鍵事件記錄表

2022年第26周工作小結（2022年第26周工作小結）1

管理儲備人才關鍵事件記錄表

自從上月開始啟動接班人培養計劃（後來老闆改名為管理儲備人才培養計劃），公司的管理儲備人才中已陸續有人開始參與公司月例會、觀看邢以群老師《管理學》、分解月計劃至周計劃甚至至日計劃等實踐提升、學習提升等計劃，但一年培養期後，該如何去評價這個管理儲備人才的優缺點，進步情況，如沒有一個真實的日常記錄，則難免會走入主觀評價的歧途，所以本周設立了一張管理儲備人才關鍵事件記錄表，專門用來記錄儲備管理人才日常事件中反映的管理特質，作為一年後培養是否成功的評價依據之一。

2.員工生日會

2022年第26周工作小結（2022年第26周工作小結）2

疊疊高團隊PK賽分組

2022年第26周工作小結（2022年第26周工作小結）3

疊疊高團隊PK賽現場

半年度管理評審會議剛結束，為完成“逐步提升企業核心價值觀在組織運行過程中的影響力和牽引作用”這個年度目标，我在其中一個後期工作計劃中寫了“團建活動增加價值觀元素”；借着二季度員工生日會的機會，策劃了一個疊疊高團隊PK賽的活動，按公司價值觀“責任、信任、創造、分享”設立了四個小組進行PK，同時在比賽中設置了合作競争模式，告訴兩兩PK的小組不要想着給别人制造難題，因為你不止面對内部競争，還要面對外部（另兩組）競争，讓他們通過比賽認識到隻有合作才能雙赢。生日會應該說辦得還是很成功的，小夥伴們玩的很嗨，照片上可以看到現場創造了很多表情包，這份時光的記錄已上傳雲盤，成為公司小夥伴成長路上的美好回憶！

3.一周複盤

2022年第26周工作小結（2022年第26周工作小結）4

生日會推文遭遇推遲

從上月開始公衆号推文重歸營銷部負責，我在給營銷部培訓時也有說過推文一天隻能一次，而我這邊因為還有企業文化活動需要推文，所以我這邊推文前都會問下營銷部是否有推文，這樣操作了一個月從沒産生過沖突，但在建黨節當天出現了問題；6月30日下班前我們舉辦了生日會，我一般會在第二天編輯圖文進行推送，但沒想到7月1日一早營銷部已經發送了建黨節圖文推送，這樣我的生日會推文隻能預約到了7月2日零點進行推送，事情發生後，趕緊和營銷部進行溝通，下次推文前一定要雙方确認，以免發生推文内容延後的情況，也告訴自己如有明确規劃好的推文，一定要提前告知營銷部做好等待。

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