。

部門裡來了位新同事，暫且叫他任兄，性格比較謹慎保守，喜歡獨來獨往。

前一陣與他合作一個項目，幾次交往後漸漸熟悉起來，問他為何總與大家保持着距離，一副生人勿近的高冷範。

他笑說：“同事就是同事，不想牽扯除了工作以外的關系。”一句話說得我也自動退避三舍，保持禮貌的拘謹。

一天24小時，除了睡覺，一大半的時間我們都和同事在一起。

如果像任兄這樣，除了工作之外三緘其口，自行其是，想來這日子過得也是相當寡淡。

更何況工作中到處都要與人打交道，毫無情分的同事關系，在處理一些似是而非的問題時，就不容易打擦邊球，給日常工作帶來很多阻礙。

那麼，是不是和同事們打成一片就是正确的打開方式呢？非也。

如果同事之間的私人關系太過親密，開展工作的時候也會感到縮手縮腳，特别是在有利益沖突的時候，很多事情處理起來就無法公正客觀了。

真是近了不行，遠了也不行啊。其實吧，把握同事之間這種微妙的關系，也是有規律可循的。

朋友需要志同道合、互相欣賞，同事則是工作上的合作夥伴。

朋友是可以主觀選擇的，而同事卻是客觀接受的。隻有先把“工作”處理好，同事之間才能建立互信，獲得彼此的尊重。

有了這樣的基礎，才可能繼續發展成工作以外的朋友。

如果倒過來，大家先攪成一鍋粥無話不談，到了真正做事的時候，免不了會受到私人感情的影響而無法就事論事，給自己和别人都帶來麻煩。

理想的情況是，同事相處更多的是理性的尊重和互利，避免情緒化的要求和僭越。

大家以一個成熟的思維模式主導人際交往中的尺度和分寸，彼此既有合作又有私人空間。

但是人非草木，不可能如此完美地掌握相處的界限，但有一個清醒的認識，不至于在原則性問題上犯迷糊，給自己挖坑。

每個人都希望在工作中左右逢源、人見人愛。這類人有一個共同點：善于發現别人的需求。

對症下藥，别人哪兒癢撓哪兒，怎能不招人喜歡。

在群體中自處，既不必像任兄，全身拉起鐵絲網高度戒備，也不用到處逢迎和誰都是失散多年的親兄弟。

有自己的底線和堅持，也願意尊重和接納與自己不同，甚至截然相反的觀點和個性。

畢竟物種具有多樣性，總是以自己作為楷模和标準也是比較極端的偏執狂。

我們既不必為了保護自己而全身帶刺，也不必為了迎合他人而委屈自己，給自己和他人都找到舒服的相處方式。

社會法則要求每個獨立的個體都要有自己的立身之本，唯有如此，才能與他人平等相處。

無論是想與同事有默契的合作，還是希望更進一步發展成分享生活的朋友，前提條件都是要先做好自己。

三人行，必有我師焉。尤其在職場，為自己尋覓一兩位良師益友，在工作和生活上提點自己，可以少走許多不必要的彎路，也可以為枯燥單調的職場生活注入一些活力。

工作不易，好友難尋。保持良好的心态，采取有效的方法，魚和熊掌也是可以兼得的。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!