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關于領導力的看法

領導力是一個很高大上的詞語，一個包羅萬象的詞語，一個化腐朽為神奇的詞語。

領導力總與影響力如影随形，領導能力總與管理能力對比分析。

領導力是一種能力，關于領導力的定義衆說紛纭，關于領導力的測試比比皆是，涉及本質和核心的内容則不太多見。

在這裡無法給出我對領導力本身的定義，因為我不認為我有領導力，我甚至不認為領導力是必需品。

在這裡我隻想分享一下領導力為什麼而服務，如何才能做到有領導力的作用。

說起領導力莫過于曆史上各個時代的偉人了。之所以成為偉人，是誰并不重要，代表誰很重要，代表的人越多越偉大。

我們中華兒女都自诩為炎黃子孫，是因為我們願意成為。

我們曆史上叫漢人，國外華裔的聚集地通常稱為唐人街，也是因為漢唐朝代的統一和強大。

圍繞全心全意為人民服務的宗旨提出人民對美好生活的向往，就是我們奮鬥的目标，就是代表全體人民群衆的根本利益。

我們華夏民族悠久且從未中斷的曆史是最好的教科書，曆史沉澱下來的傳統文化是民族自信和智慧的源泉，因為我們都曾經經曆過。

曆史是如此，時代是如此，領導力同樣如此。

領導力也是為目标服務的。這裡目标就不僅僅是領導者個人的目标了，而是一個群體的目标，一個組織的目标。

持續的領導力需要領導通過持續達成一個個階段性的小目标而不斷擴大。結果是驗證一切能力最好的也是唯一的試金石，結果好不代表真正擁有了領導能力，但結果不好領導能力很難被驗證為很好。

亡國之君的領導力很難被論證為強于開國之君的領導力。（期待有證僞）

02

關于領導力需要思考的問題

1、如果要做領導者，該從何處起步？

可以用不一樣的結果來持續驗證自己的正确性；

2、領導力是天生的，還是後天發展的？

領導力可以訓練——立大志、修無我、察本質；

3、應該發展自己的哪些領導技巧？

在公司裡面銷售前期的領導力很簡單，做到能幫助TA人賺現在的錢——拿單，也能幫助TA人賺未來的錢——成長；

4、是否對做随從者感到厭倦？

對做随從感到厭倦并不是做領導的唯一要素。讓優秀者或者是更适合者來做領導會更好。

宰相必起于州部，猛将必發于卒伍。領導者都是從群衆中生長出來的；

如果沒有想清楚為什麼要做領導者，缺少意義的行為純粹就是争權奪利了。

03

領導者需要做到的

1、保持積極的态度；

2、迎接變化；

3、增強勇氣；

4、勇于冒險；

5、傾聽；

6、交流；

7、知人善用、大膽放權；

8、了解别人，更了解自己；

9、決心；

除了以上，還有很重要的一點就是：

絕對的自信，同時自信和自負之間并沒有明确的界限。

可預期的結果是目前我個人認為唯一衡量的标準。（這句是我的假設，歡迎證僞）

就好比第二篇曾分享到的“高段位在做事之前就能預判到結果，低段位則需要通過結果來驗證優劣。”

第二篇：銷售是什麼，又意味着什麼

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