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人力資源與傳統的人事管理的區别

生活 更新时间:2024-11-20 08:45:08

蓋斯特教授系統地比較了人事管理與人力資源管理的區别,整理如下:

一、從計劃的性質來看:

人事管理:具有短期性、應急性、單一性和戰術性的特點。

人力資源:相反,具有長期性、預先性、整合性和戰略性的特别。

二、從管理制度特别上看:

人事管理:強調外部控制,要求員工遵守規章制度。

人力資源:倡導自我控制,注重自我約束,實現個人承諾。

三、從員工關系上:

人事管理:對員工采取統一的、機械的、無差别态度,信任度很低。

人力資源:采用積極的、靈活的、承諾個體差異的态度,信任感很高。

四、從管理目标上:

人事管理:追求成本最小化。

人力資源:追求效用最大化。

五、從管理人員的功能定位上:

人事管理:強調專家實現專案性管理。

人力資源:要求專業人員與直線管理層全面結合,倡導“人力資源管理不僅僅是人事經理的職責,也是所有直線經理不可推卸的責任”的管理理念。

人力資源與傳統的人事管理的區别(人事管理與人力資源管理的差異性)1

2019年7月7日晚整理,備考人力一級管理師

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