蓋斯特教授系統地比較了人事管理與人力資源管理的區别,整理如下:
一、從計劃的性質來看:
人事管理:具有短期性、應急性、單一性和戰術性的特點。
人力資源:相反,具有長期性、預先性、整合性和戰略性的特别。
二、從管理制度特别上看:
人事管理:強調外部控制,要求員工遵守規章制度。
人力資源:倡導自我控制,注重自我約束,實現個人承諾。
三、從員工關系上:
人事管理:對員工采取統一的、機械的、無差别态度,信任度很低。
人力資源:采用積極的、靈活的、承諾個體差異的态度,信任感很高。
四、從管理目标上:
人事管理:追求成本最小化。
人力資源:追求效用最大化。
五、從管理人員的功能定位上:
人事管理:強調專家實現專案性管理。
人力資源:要求專業人員與直線管理層全面結合,倡導“人力資源管理不僅僅是人事經理的職責,也是所有直線經理不可推卸的責任”的管理理念。
2019年7月7日晚整理,備考人力一級管理師
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