事業單位改革,包括人事制度改革和分類改革兩個方面,人事制度改革大家接觸和了解較多,對事業單位分類改革較為關心,真正了解不一定全面。
依據《國務院辦公廳關于印發分類推進事業單位改革配套文件的通知》,針對事業單位分類改革工作,下發了9個配套文件,分别對事業單位分類、承擔行政職能事業單位改革、機構編制管理、事業法人治理、改革财政政策、從事生産經營活動事業單位轉企、國有資産管理、人員收入分配制度改革、試行職業年金等進行了全面詳細的具體規定,為事業單位改革解決了政策上的問題。
所以事業單位分類改革,是在國務院統籌布置和領導開展的,規定和原則是明确的,各省市依規落實是關鍵,确保事業單位改革工作不走樣、不變形,有标準、有質量,既不能出現急功近利、眉毛胡子一把抓的情況,又不能出現瞻前顧後、打折扣的情況。
下面談正題,看效果。大家可以将各自所在單位分類改革,對照國家對事業單位類别劃分标準、分類目錄,比較是否大體一緻,改革目标和效果是否實現,是否捋順職責、提高工作效能、公益服務水平,是否更好地滿足人民群衆公益服務需求。具體對照下圖:
圖一:事業單位類别劃分标準表
圖二:事業單位分類參考目錄表1
圖三:事業單位分類參考目錄表2
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