稅局通知：9月30日前，未完成的審核認定的，視為未安排殘疾人就業！那麼殘保金誰來繳納？不繳納有什麼後果？哪些企業不用交？如何計算？如何入賬？一文總結全了！

有殘疾人就業的單位

趕緊認定！

殘保金審核認證時間要截止了！

實際上，殘保金審核認證早就開始了，不少地區2022年的最後截止日期為本月底（9月30日），也有些地方會有延期，注意看當地的要求。

以包頭為例：

文中重點總結如下：

1.已安排殘疾人就業的單位，需要在9月30日前，完成審核認證。

2.未完成的審核認定的，視為未安排殘疾人就業，優惠政策就無法享受，申報繳納殘保金的時候，企業得多交錢。

誰需要繳納殘保金？

不繳納有什麼後果？

未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位都要繳納殘保金。簡單來說就是沒有雇傭殘疾人的話，就要繳納。

1、殘疾人就業比例

用人單位安排殘疾人就業達不到本單位在職職工總人數的1.5%比例（各地區會有差異，例如四川省為1.6%）的，應當繳納殘保金。簡單來說：公司有100位員工，就需要安排1.5位殘疾人員工，如果達不到這個比例，就需要繳納殘保金。

2、殘保金的計算标準

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，人數可保留小數點後2位（四舍五入）。

舉個例子：

比如廣州的一公司，上年度職工年平均工資8萬元，上年度職工總數100人，沒有殘疾人。

那麼：應繳納的保障金=（100*1.5%-0）*8萬=12萬元

3、不繳納殘保金會怎樣?

按照《殘疾人就業條例》的規定：用人單位未按規定繳納保障金的，由保障金征收機關提交财政部門，由财政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滞納金。

所以，一定要按時申報殘保金！

國家明确！

這些企業不用交殘保金

發改委等六部門印發《關于完善殘疾人就業保證金制度更好促進殘疾人就業的總體方案》（發改價格規[2019]2015号）明确：

對在職職工人數30人（含）以下的企業，暫免征收殘保金。

注：即使符合減免條件，不需繳納保障金的用人單位，也應進行申報（當地不需要申報的除外）。

此外，國家和各地政府也出台了優惠政策，政策如下：

1、實行分檔征收

2、申請緩繳、減繳、免繳的情形

根據财稅[2015]72号，第十七條規定：用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市财政部門規定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

3、密切關注本地優惠政策

在國家優惠政策以外，部分地區還實行地方性優惠政策，比如常州市稅局公布：

1、自2020年1月1日起至2022年12月31日（申報期）止，對安排殘疾人就業比例1%（含）以上但低于1.5%的單位，征收比例再減免30%。

2、對500人以上勞動密集型大、中型企業實行分檔繳納優惠政策：單位從業人員1-500人部分，按征繳标準100%征收；單位從業人員501-1000人部分，按征繳标準60%征收；單位從業人員1001-2000人部分，按征繳标準40%征收；單位從業人員2001人以上部分，按征繳标準20%征收。

2022年殘保金

申報方法

1、登錄電子稅務局後，選擇【我要辦稅】-【稅費申報及繳納】-非稅收入申報中的【殘疾人就業保障金申報】，或在首頁上方搜索欄中直接搜索殘疾人就業保障金申報，進入申報頁面。

2、2022年申報的殘疾人就業保障金稅款所屬期為2021-01-01至2021-12-31。點擊【進入申報】，在之後出現的界面中點擊右側【數據初始化】，在彈出的提示框中點擊【是】，提示初始化成功後點擊【确定】。

3、返回申報主頁面，點擊殘疾人就業保障金繳費申報表或右側操作欄中的【修改】。

4、點擊【增加一行】，填寫【上年在職職工人數】、【上年在職職工工資總額】，上年實際安排殘疾人就業人數由殘聯提供，若與實際安置人數不符，可與殘聯聯系。

填寫完畢後，系統會自動帶出減免性質、本期減免費額、本期應補（退）費額，點擊左上角【保存】後點擊【返回】。

5、返回主頁面後，點擊右上角【申報】，根據提示信息完成申報。

6、當申報狀态為“申報成功”，回到電子稅務局首頁，選擇左側常用功能中【稅費繳納（申報、更正、作廢）】，點擊【稅費繳納】。

7、【應征憑證種類】選擇《殘疾人就業保障金繳費申報表》，點擊【查詢】後下方帶出待繳款信息，點擊【繳納】跳出稅款詳情，勾選三方協議，點擊上方繳款完成繳費。

10大問題帶你全面認識“殘保金”

1、上年用人單位在職職工人數怎樣計算？上年用人單位在職職工人數=上年用人單位全年各月在職職工人數總和/12個月。 注意：用人單位在職職工人數是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。2、上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數怎樣計算？稅務機關按照殘聯部門提供的數據，确定用人單位安排的殘疾人人數，征收系統自動讀取數據。 注意：如果企業沒有進行申報年審，系統按未安排殘疾人就業計算。 3、上年用人單位在職職工年平均工資如何計算？ 按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。4、上年用人單位在職職工工資總額如何計算？ 上年用人單位在職職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資。5、計算公式中的工資總額包含個稅和社保嗎？ 按照國稅函[2009]3号文件第一條規定：實際發放的工資薪金總和，不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。6、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？可不滿一年。雇傭月份可累計計算，總數滿足須雇傭月份即可。例：50人企業，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。7、勞務派遣用工如何計算？ 以用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，殘聯在審核殘疾人就業人數時相應計入并加強動态監控。 8、用人單位跨地區招用殘疾人的是否計入所安排殘疾人就業人數？計入。9、用人單位招用的非就業年齡段的殘疾人是否計入所安排殘疾人就業人數？ 不計入。 注：就業年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女幹部16-55周歲。10、用人單位為殘疾人職工繳納城鄉居民養老保險、城鄉居民醫療保險能否計入所安排殘疾人就業人數？沒有購買社會保險的殘疾人職工不能計入所安排殘疾人就業人數。 重要提醒：各地區政策有差異，具體執行以當地主管部門發布的政策為準。

來源：張家港稅務、包頭殘聯、稅務師等

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!