Management Trainee，中文翻譯為管理培訓生，這個概念最早出現在一些跨國公司裡，在國際上已有上百年曆史，這對于正在求職的小夥伴們已經不陌生了，因為現在很多大型企業的校園招聘都有這個崗位。那麼，管理培訓生項目包含哪些内容？這個崗位需要怎樣的能力？應該如何應聘？

一、什麼是管培生

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。

管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目标的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 mt。

二、管理培訓生制度的價值

四、管培生有專業要求嗎

申請管培生不用擔心專業問題，一般來說沒有限制。反而應該注意的是你想要一個怎樣的發展方向。相信大家都知道，多數管培生都會在項目期間進行多次輪崗，體驗不同部門的工作。所以，如果你不是很清楚自己想往哪一個方向發展，mt将會是一個很好的選擇。因為它可以提供給你一個緩沖及體驗的時間，幫你明确自己的目标但是如果你對未來的規劃很明确，那mt可能對你來說是浪費時間，反倒不如直接去申請自己的目标職位。

五、管培生會很辛苦嗎

辛苦不能避免，因為你在工作的同時，還要學習大量的新事物。不過既然“能者多勞”，那麼其實也會有“能者多拿”。mt的工資雖然不算頂尖，但是和同等級職位相比，還是能多那麼幾張鈔票的。

六、如何辨别真假管培生

1.招聘人數不會特别多，像聯合利華、寶潔這樣的500強企業他們每年的管培生名額也隻有幾十個，有的公司一出手就是幾十甚至上百，你覺得他們真的能夠消化這麼多的“未來管理者”嗎？

2.管培生一般對綜合能力要求比較高，英語什麼的基本上都不用說，還要有商業意識，國際視野，求職者可以先衡量一下自己的分量，基本上也就能猜個大概。

3.正規的管培生項目都有完善的培訓體系，如果一個企業招管培生的都不知道他們的管培生要幹嘛，你就應該能猜到自己去了之後會幹嘛了吧。

4.待遇。管培生的待遇都不會太低的。企業培養一個管培生的成本最少得幾十萬，當然不願意讓人才流失掉，所以好的待遇和福利是留住人才的必須選擇。如果你看到的企業給你的隻是一般的薪資福利，那你直接可以扭頭離開了。

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